春节假期已过，如何计算员工过年加班费？不缴税是否可以？

伴随着2月18日早上熙攘的车流，牛年第一个工作日正式开始，意味着2021年的春节假期也已经正式结束，相信大家都在这些天里都增加了欢乐祥和、热闹非凡或是充实积极的经历和回忆。大部分员工回家或就地过年，也有部分员工在企业的安排下加班留守，继续攻坚。那么根据劳动法要求，企业需要如何处理关于这部分员工的加班情况呢？

企业对员工加班的补贴主要有补休和加班费两种。加班费计算方式为基数*加班费率。

其中单位支付给职工的加班费率根据职工的加班时间段而定。根据《劳动法》第四十四条：职工加班费划定的时间段有以下三种情形：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

并且，在法定节假日加班的，即使安排了补休，仍需要支付本人工资的300%作为加班费。

而春节假期的正月初一到正月初三为法定节假日，除夕以及正月初四到正月初六为双休日和双休日调休。也就是说，2月12-14日安排了加班的，需要以本人工资的三倍作为加班费；2月11日、15-17日安排了加班的，需要通过补休或是以本人工资的两倍作为加班费。

那么加班费基数又如何确定呢？

根据《劳动法》规定：

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

值得注意的是，根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。