干部提拔现实表现材料怎么写？

归纳起来就是三个字，真、准、像。

作为一个长期从事人事工作的人，写考察材料是家常便饭，具体怎么写、什么格式、什么套路我不过多赘述，想必大家也应该有所了解，上述这三个字，其实是我多年下来总结的思路，给大家分享一下：

首先，先来说说“真”

这是一个基础，更是一个原则，考察干部也好，考核干部也罢，最重要的是反映一个真实情况。因此，看到的、听到的、问到的、总结的，任何一个方面都必须是真实的。原原本本、实实在在的反映一个干部的好和坏。很多人认为在写考察材料的时候是一味的夸干部，其实这是错误的，这样不仅容易害了干部，更容易害了自己。参与考察是一个贪责任的事情，不是说考察完一签字就行，未来这个干部有问题，涉及带病提拔等等，考察者本身还要被问责。因此，必须真实反映群众的呼声和干部的缺点。

其次，再来说说“准”

这是一个门槛更高的标准。中国语言博大精深，存在一语双关的情况，更存在不同语境不同含义的韵味，谈话推荐和深入考察时，听到的一定要原汁原味的记录下来，千万别结合自己的想法改变、改编甚至是曲解，一些有内涵、有深意的话语，一定要引用原话。

最后，我来说说“像”

这是一个最高标准。写考察材料的目的是反映一个干部的实际情况，语言表达上可以简练、丰满甚至罗嗦一点，但最终的目的一定是让大家一眼看出来写的是谁。提拔的干部可能是和大家朝夕相处的同事，什么脾气秉性基本上清清楚楚，写出来的东西也得对得上号，千万别张冠李戴，更不要随意发挥。

掌握上述，这三方面的标准，再去写材料我相信会事半功倍。