天道酬勤，按劳分配，才是咸阳妇幼保健院裁员的正确方式

天道酬勤，按劳分配，才是咸阳妇幼保健院裁员的正确方式

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01

必须思考的是，咸阳妇幼保健院，暴露出了什么问题？

必须思考的是，咸阳妇幼保健院，暴露出了什么问题？

文/虹野

昨日，咸阳市妇幼保健院劳资纠纷案件以院长被停职而告一段落，其间用爱国作为武器保护各自利益的方式引起了社会舆论的关注，所好的是，社会的理性最终把“爱国者”之间的纷争拉回到了法律的框架下，但是内在的价值观的问题并没有随着案件的结束而结束，这些问题依然在妇幼保健院的医护人员观念中，也包括那位被停职的院长和几乎所有的国人脑海中。我们发现在整个劳资纠纷的过程中，竟然没有任何一个人提到“劳动的价值”，这对于以按劳分配为主体的社会经济体制来说几乎是不可思议的。

02

资格证是不是免死金牌？

国人对于证件的痴迷是震古烁今的，在咸阳妇幼保健院劳务纠纷中，七位护士并没有提及给适合自己的劳动价值的赔偿，反而提出让院方解释“为何裁掉有证人员却录用无证人员”，似乎有证就是免死金牌。诚然，对于医疗卫生行业来说，资格证是“敲门砖”，但并不是免死金牌，院方有任何的理由在不违反劳动法的情况下与员工解聘，员工也可以辞职，这本身并不需要解释。院方录用无证人员如果违反医疗行业的法律法规，自然可以去提起诉讼。可是这两件事情搅合在一起就不正常了，这是有证者对无证者的歧视。相比资方，员工都是弱势群体，相煎何太急呢？

03

劳动价值在裁员过程中的缺失

在裁员过程中，我们可以看到院方仅仅是依据一次“考试”就决定了四十多位员工的命运了，是不是和我们的“高考决定命运”如出一辙？我们发现院方在所谓的调整“人才结构”的时候并没有依据员工的“劳动价值”进行评聘，仅仅用一次考试，如果考试成绩高的人能够创造出更多的价值的话，我们就不用费劲进行绩效考核，直接按照高考成绩录用员工即可。这种把知识、能力和劳动混为一谈的评价体系是导致员工情绪失控的主要原因。或许被裁掉的在工作中创造出了比没有裁掉的人更多的价值，这种情况下，贡献大的被裁掉肯定是有情绪的。

但是员工同样也没有在这方面思考，而只是用阴谋论来质疑院方决策。这才有了用爱国应对裁员的方式。

如果院方有一个按照劳动价值进行评价的客观标准，或许问题就不至于闹这么大了。那些不劳而获在单位当米虫的人被公布于众的时候，又怎么可能会去闹呢？

04

按劳分配才能真正保护劳动者

我们经常听到这么一句话：天道酬勤。但是如果没有按劳分配的话，不管您如何勤劳都不可能得到酬劳的。历史上劳动人民的勤劳比起现在有过之而无不及，可是却收获寥寥。只有按劳分配深入人心，您的勤劳才会变成您的财富。

可是，在咸阳妇幼保健院的劳资纠纷中，院方不考虑员工的劳动价值，员工也没有考虑过按劳分配，反而斤斤计较与有证、无证的事情上，有证裁员是劳资纠纷，无证上岗是违法，两码事。

可是这里对证件的痴迷说明了这些员工对按照“证件”分配的认可，也是对现在“同工不同酬”的认可。可以说，现在的按照资格、资历、身份分配的机制，已经成为了按劳分配的阻碍，天道酬勤在很多单位、部门变成了天道酬“身份”。努力劳动不如努力提高资格、身份的现象已经非常普遍。

很多劳动者在迷恋身份的时候，甚至去追逐身份的时候，却忘记了按劳分配才是劳动者最大的保护者。

咸阳妇幼保健院的员工、院方对按劳分配认知的缺失才是劳资纠纷的最大风险。用人不讲这个人的实际的劳动，而与证件知识的多寡去挂钩，这不出问题是不可能的。

作者：虹野

编辑：虹野