今日头条|董明珠:没有人才,一切归零;没有道德,人才归零 2024-07-29 12:01:33 绝大多数人都各怀其才,关键是如何使用。1、什么样的人算人才?要想知道什么是人才,你先问自己是人才吗?如果你不是人才,你绝对招不来人才,因为你的思想没有认清什么叫人才。我们往往把人才定义在技术领域里面,但是一个企业的人才,绝对不局限于技术领域。只有当企业的每一个岗位里面都有人才时,这个企业才真正算是拥有人才的企业。扫地的算不算人才?很多人可能觉得不是,但是在我的眼里,他是。所有人到格力参观完以后,都会说格力的管理很厉害,走了整个公司一百万平方的地方,没找到一个烟头,看不到一粒灰尘。这个时候,你认为这个扫地的是不是人才呢?当然是!以前我们招来了一个清华的博士后,当时全国这个专业毕业的博士后只有两个。这个人给我带来了什么?我们跟他说你懂技术,能不能从成本上给我们做研发。因为我们有材料的亏损,所以他来了之后我们就希望能有突破。结果他做了一款叫小蜜蜂的空调,这个空调在使用的时候不知道是开了还是关了。这是按照偷工减料的思维去做的。虽然给我们降低了大概40块钱的成本,但是我们觉得这40块钱的成本宁可不降。所以,这样的人才我不认同。我们通常有一个误区,认为无论什么岗位,员工学历越高越好。其实,绝大多数人都各怀其才,关键是如何使用。我现在用了一个82年出生的大学生,他进了格力以后,非常勤奋,敢于挑战。所以现在格力有一个很核心的部分就是他在掌管,而且他还不是一本大学毕业的。另外,对于人才,道德是第一位。人才要忠诚自己的岗位,如果没有道德,他就不是人才。尽管你懂技术,但我认为,你依然不是人才。一个人不爱企业,或者他只为自己的利益考虑,对于企业来说他就不是人才。没有人品的人才不能用。格力有一个技术人员,每天都有人请客吃饭。很多人到我们这里都说原来格力是这样的,一个普通的技术人员,竟然天天有人请吃饭,他的工作精力没有用到技术上。而我们的产品能不能用,是技术系统说了算。这样一来。我们的技术系统不是以产品标准来设定你符不符合要求的,而是给了我多少好处来设定。所以我当初坚决把他开掉。我对他说,你这样做,别人会怎么看我们格力,会说格力不注重人才,这样影响多坏?我认为这种人不是人才。2、要管别人,先管好自己人在1995年5月份,天气正热的时候,武汉的一个央企老总,他告诉我哥哥只要帮他拿100万的空调,就给两三万块钱。我也不知道他们怎么会找到我哥哥的,然后我哥哥很高兴,因为发财机会来了,所以就打电话跟我说,希望能到我这来拿空调。从经济来说,我们企业没有受到任何伤害,因为卖给谁都是一个价,而且卖给他,经销商也赚钱,我的哥哥也能得钱,是三赢的局面。但是,我这样做了以后,所有我的下级,我的下属,我们的经销商,都会用另外一个思维来看:第一,我的员工会想:你当部长都可以做,我们也给我们关系好的经销商,大家合伙,大家都发财,可能会形成这样一个效应。第二,经销商会想:到格力只要找关系就行了,它就没有制度了,变成了一个关系学。第三,我要是这样做了以后,我怎么再去让我的员工遵守纪律。可能最终是所有的商家,无论是他用什么样的手段,拿到你的货,但是他从内心里面,他不认可你企业,他对你企业没有信心,我们最大的损失,是没有信心,没有诚信。所以当时把我哥哥拒绝了。我哥哥就很郁闷很生气,结果这个经销商,反过来还打电话问他,说这是你亲妹妹吗,我哥哥当时就写了一封绝交信:我没有你这个妹妹。我哥哥是真的不理解,十几年都不来往,因为他一封绝交信已经给我,是不来往。去年他生病的时候,我去看他,他后来讲了一句话,我觉得也是蛮感动的。他说我今天终于理解你了,你付出那么多,你当时能给我方便不给我方便,他说我也能够理解,如果我们都去拖你的后腿,可能格力电器没有今天。3、如何让每个员工都爱企业?在我们格力,首先没有等级之差。每一个岗位都应该受人尊重,这样的企业才可以容纳人才。我们一线的工人,基本上都是来自农村,也就是过去的“农民工”。但格力电器从1997年开始就杜绝在公司里面说“农民工”。不能因为岗位不同,我们就歧视他们。他们文化都是初中,但是我们今天都能把他们培养成管理者。他们作为一个榜样,给别人带来了目标和方向。还有我们的员工一直担心买不起房子,怎么办?其实,这不是我们员工要思考的,而是我们企业“当家人”要思考的。现在我们给一线员工一人一房,结婚后可以给两房一厅,退休后房子归员工。我们要尽可能给员工带来安全感。所以要让每个员工都爱这个企业,只有每个人都爱企业、都愿意付出,这个企业才有竞争力。 赞 (0) 相关推荐 论狠,只服董明珠 "一切不讲结果的人情,都可能是在耍流氓." 来源 | 投资家(ID:touzijias) 作者 | 刘晓月 这段时间,"霸道总裁"董明珠上了热搜,起因是在综艺& ... 董明珠被踢出家谱 只因拒开后门!网友点赞“有魄力” 摘要 [董明珠被踢出家谱 只因拒开后门!网友点赞"有魄力"]董明珠又上热搜了!她在参加某综艺节目时谈及接班人标准,要"不以亲属为关系,不以朋友为关系".而此前她 ... 铁面无私董明珠,拒帮哥哥被踢出族谱,20年没有来往! 想要做一个成功的企业家究竟有多难? 看看董明珠就知道了.近日,董明珠在2019年的大学生入职大会上发表的演讲冲上了热搜,原因则是因为董明珠太冷血. 董明珠表示,20多年前,武汉的一个经销商因为拿不到足 ... 向任正非学习,格力推行狼性管理,董明珠:违反制度,元老也得走 自2012年董明珠任格力集团董事长以来,董明珠凭借"铁血政策"开启了格力制度化管理的"铁腕时代".曾经,董明珠.黄辉与望靖东被人们称为格力电器的"铁三 ... 董明珠:格力员工每人分一套房,够优秀就能优先 一线城市的房源是即便有钱都无法随心所欲购买的,而有这样一家公司竟然承诺给职员分房! 董明珠大家都再熟悉不过了,总是能以先进又有时很保守.保守但总是透漏着激进的观点火爆全网. 作为格力电器董事长的她,在 ... 董明珠的用人哲学:人人是人才,关键是人尽其才 – 云学堂 谁都想象不到,一个基层业务员凭着自己的双手和不服输的拼劲把一家企业从寂寂无名推上全球行业领先地位,这个人就是被外界称为"铁娘子"的格力电器总裁董明珠.格力创造的惊人业绩,离不开董明 ... 董明珠:没有人才,一切归零;没有道德,人才归零! 人才永远是企业发展的首要资源.对于人才,很多企业都把能力作为人才评定的第一要素.但是对于格力领导的董明珠来说,人才最重要的要素不是能力,而是道德.在格力,能力不够可以培养,但是道德不行的员工坚决不要. ... 【而今迈步从头越】董明珠:没有人才,一切归零;没有道德,人才归零! 一直以来,董明珠对于"人才"两字颇有心得."一人一套房".承包员工电话费.5000万奖励研发团队.疫情期间扩招5000名大学生-- 董明珠掌管的格力,员工最多时 ... (转)董明珠与格力 今日头条 (转)董明珠与格力   今日头条 【科技早报7点整】董明珠称格力哪怕投资500亿也要搞芯片 新东方俞敏洪Diss今日头条…… 早上好,科技圈 [一度蜜科技早报]第142期 1.港大授予马云名誉博士学位 马云:香港要着眼未来 在香港大学举行的第199届学位颁授典礼上,马云获颁名誉社会科学博士学位,以表彰他对科技.社会和世界所作 ... 有大学文凭就算人才?董明珠:年轻人求职不要把赚钱放在第一位 有大学文凭就算人才?董明珠:年轻人求职不要把赚钱放在第一位 张一鸣:今日头条凭什么招到最好的人才? 分享 | 张一鸣 来源 | 今日头条(ID:headline_today) 对不同阶段不同行业创业公司需要的业务建议是不一样,所以我想分享一些普适.相对长期的东西. 想来想去只有人才,因为人才在公司起 ... 今日头条张一鸣: 吸引人才的16字总结... 今日头条张一鸣: 吸引人才的16字总结... 【微言微语】C位HR的头条:英特尔事件回应/小米、今日头条的人才流动/Boss直聘和猎聘正面开战/招聘和自由职业/高管们的头衔 晚间9点,一栋商务楼灯光明亮.这并不代表很多人都在加班,也可能是大楼正在保洁中,每晚10点固定关灯而已. 作者:HRoot研发部 01 那些多元包容的企业文化? 杨笠代言英特尔引发"性别对立 ...