小米122人获1.2亿股十年股权激励 今年三次发“红包”共55亿港元
小米集团继优秀青年工程师股票激励计划后，再次颁布新的股票激励计划。
7月6日，小米集团宣布，向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等，总计122人，奖励119,650,000股小米股票。长江商报记者按照当日小米开盘25.8港元计算，这笔奖励金额近30.87亿港元，人均2530万港元。
加上之前7月2日给3904名小米员工发放了人均47万港元的奖励股票后，长江商报记者估算这两次“派红包”总金额或超49.27亿港元。
事实上，自2018年的7月9日，小米集团登陆港交所，成为首批港交所力推“同股不同权”的挂牌企业，不到三年时间，小米多次发布股权激励计划。
据长江商报记者记者统计，小米自上市以来，共发布了12次股权激励计划，其中，2019年有4次，2020年有5次，2021年已经有3次。
其中，今年1月，小米集团共给2405名员工授予了1686.63万股，当时的小米股价为33.90港元，授予股份的整体价值为5.72亿港元。
7月2日，小米集团发布公告，董事会根据股份奖励计划奖励合共7023.17万股奖励股份予3904名员工，按照授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，价值18.4亿港元(约合人民币15.34亿元)，人均47.13万港元(约合39.29万元人民币)。
此次再发“红包”，已经是今年的第三次，累计金额达到54.99亿港元。此次获得奖励的员工均为小米公司的技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人士。
2020年8月16日，小米启动了新十年创业者计划，旨在陆续选拔百位认同小米使命、愿景、价值观的核心干部，给予类似早期创业者的回报，激励团队以创业者心态和投入度为小米创造业绩。
值得注意的是，相较于前几天青年工程师的短期激励，本次激励计划的最后归属日为2030年4月1日，即这笔股权激励具有为期10年的锁定期。
针对新十年创业者计划，雷军也在微博上表示，“选拔条件，首先要认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定”。
根据小米公布一季度业绩显示，总收入同比增长54.7%至人民币769亿元，经调整净利润达到人民币61亿元，同比增长163.8%，业绩增长大超市场预期，总收入和经调整净利润均创下单季度历史新高。
同时，小米全球互联网用户数保持高增长。2021年3月，全球MIUI月活跃用户数同比增长28.6%至425.3百万，其中，中国内陆地区MIUI月活跃用户数同比增长6.4%至118.6百万，较2020年12月净增7.7百万用户。