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旧改人才，正变得越来越吃香。
例如，龙光城市更新岗年薪50-80万、金科月薪5-7万招旧改总监，富力则10万月薪求旧改高手加入。
这些案例，都体现出在传统招拍挂机会越来越少的当下。
城市更新与旧城改造，越来越成为房企拿地的热门方向。
今天，地产君统计了房企热招旧改高薪岗位，欢迎大家讨论。
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龙光广佛城市更新公司给出了年薪50-80万的待遇，招聘城市更新投资总监。同时也招三旧改造高级经理，年薪30-50万，要求5年旧改经验，有成功落地经验优先考虑。龙光在大湾区有大量旧改土地储备，在华南地区知名度较高。而大湾区的新手也不甘示弱，例如广州金科，给出了月薪5-7万的待遇。对于旧改总监候选人，他们有以下要求：8年拆迁房屋经验，熟悉广州/佛山城市更新政策。具有大湾区当地资源、熟悉客家话优先，本科以上学历。金科近些年积极布局城市更新，曾与海伦堡战略签约联合推动大湾区旧改项目获取。
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富力月薪10-15万
地产君在招聘网站上，看到富力招城市更新集团副董事长，给出月薪10-15万的高薪，工作地点山东。该岗位优先考虑国土/规划/建委/更新局背景的候选人。另外，地产君还发现，富力很多城市都在招旧改岗位，例如长春、广州城市更新副总裁、总经理岗位也在招人，平均月薪在5万-7万不等。网上显示的旧改岗位薪资待遇是可以给到的，但是对于经验和政府资源方面要求高。可以看出富力在城市更新方面正全面扩张，战场不仅仅局限在广东。
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恒大、星河月薪3-5万
恒大、星河、中建二局等公司，给出3-5万招聘旧改总监，均要求5年以上的工作经验、统招本科学历、带项目资源优先。从上述信息可以看出，旧改岗位对于人才的要求有共同点。除了旧改经验外，政府的人脉资源、熟悉旧改政策更加重要。同时，从目前的信息量看，旧改人才需求多集中在华南区域。房企积极参与城市更新背后，是一线土地供应缩减和政策调控下的无奈。而且，房企在做城市更新时，还需要承担很大不确定性风险。但是，如果旧改项目拿的好，并推进顺利的话，利润空间也非常丰厚。因此，市场对旧改人才的需求越来越强烈。目前整体来看，旧改主战场以一线城市为主，二线城市的旧改也正渐渐迎来机遇。未来，城市更新逐渐从边缘走向舞台中央，旧改能力越来越重要，旧改人才迎来了春天。今天分享的旧改岗位动态，大家有什么评价？欢迎留言告诉我们。
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