真理掌握在权力手中，应聘时，大公司的人会问你，有没有2万存款？什么意思？
本文原创：陈旭
前两天我看到一条信息，说是阿里公司的hr说的，当然这也仅仅是信息而已，是不是真的阿里公司HR说的，我们也搞不清楚。
据说，这个HR是这样说的:
他在招聘的时候，一定会问应聘者，你有2万块钱存款吗？ 网络信息
随后啊，这个hr解释了他为什么要这样问的原因。
他的第1个理由是，一般信用前几个月都没有业绩，没有收入还要垫付差旅费等，没有2万块钱根本撑不下去。
第2个理由就比较难堪了，是这么说的：
对于跳槽者，如果你上一个岗位业绩很好，你怎么会连两万存款也没有呢？
这个逻辑啊，基本上跟俞敏洪说的那个，人的价值等于钱，是一个逻辑。
逻辑正确与否，我们暂且不论。
陈旭需要提醒大家的是：俞敏洪是亿万富豪，阿里公司也是世界级的公司，说来都是富人。
也就是说，在富人的世界里，他们认为钱就等于一个人的价值。
如果你没钱，富人们就不承认你的价值，就不会提拔你。
你怎么看富人，毫无价值，也不重要，因为你没有权力。
重要的是富人们怎么看你。
富人们怎么看你，非常重要，因为富人们有权力，可以改变你的命运。
当然也有朋友不认同上面的观点，他们会说，这样判断人是不对的，万一别人就是不喜欢存钱呢？
业绩好，就不能把钱花光吗？
他就认识几个销售月光族，挣一个花两个，每个月收入三五万。
还有关于垫钱的问题，现在谁还没有个信用卡，额度几万的都有，怎么就熬不过前期了？
他第一份工作就是用信用卡度过的，3个月才开第一单，然后业绩大爆发，说话不能这么武断。
其实啊，关于这种观点，陈旭解释如下：
不喜欢存钱的人，多半还是收入低，道理很简单，对于月薪10万的人来说，他只要一个月不花钱，他就有10万存款。
同样的道理，对于月薪2万的人来说，他只要一个月不花钱，他就有2万块钱的存款。
一个月不花钱是很容易做到的。
那么为什么，还是没有2万块钱的存款呢？
根源就是收入低。
关于业绩好，把钱花光的问题。
业绩好收入高的人，花钱确实会大手大脚，但他们确实不会把钱花得一干二净。
因为业绩好的人，证明他们头脑聪明，脑子好使，俗话说得好，狡兔三窟，有备无患。
至少要存一点钱，应付突发的情况，这是常识，所以，他们不可能一点钱都不存。
延迟满足是成功的基本前提，2万块钱不是一笔天文数字的钱，2万块钱都存不出来，要不然就是缺乏能力，要不然就对未来人生没有规划。
不管是缺乏能力，还是对未来没有人生规划，这本质都是无能的表现，而大公司招聘，他们最主要的目的就是淘汰无能的人。
现实中，没有存款的人，也可能是能力非常高强的人，但是这种概率比较小。
一般来说有能力的人，都是比较有钱的人。
所以看一个人有钱，就能大概率的判断这个人有一定的能力。
虽然很多有能力的人可能也没钱，但是大公司不会给他们试错的机会，很多岗位低学历的人也能做，比如初中生、高中生，经过培训都能做，但大公司招本科生来做。
原因在于，积累经验素质需要试错，需要花时间。
素质越高的人，犯错的概率就越低。
大公司喜欢招高学历的人，就是不想浪费时间。
毕竟高学历的人，做事成功的概率更高，这是一个普遍现象，阿里的hr说的是大概率的情况。
最后陈旭需要提醒大家一点的是：
你有一个想法，与俞敏洪不一样，与马云不一样，与富豪不一样，假设你的想法是正确的，那么结果是什么？
结果难道是，由于你的正确，淘汰了马云和俞敏洪吗？
事实恰好相反，由于你的想法与马云和俞敏洪不一样，虽然你是正确的，但是你也被淘汰了。
因为招聘人才，提拔人才的权利，掌握在权贵富豪手里，掌握在马云和俞敏洪手里。
即便你的想法是正确的，是个人才，只要你想的跟马云俞敏洪不一样，富豪就认为你是一个劈柴，就把你的简历扔垃圾桶里了。
你就这样被淘汰了。
真理掌握在权力手中，真理掌握在官员和富人手里。
官员和富人他们是这样想的，凡是跟他们想法不一样的人，都是没有价值的人。
很多人可能觉得，这种想法太过分了。
其实一点都不过分。
你好好的想一下你自己，是不是想法跟你不一样的人，你都认为是没有价值的人？
对了，这就对了，大家都是这么想的。
但是普通人没有权力，官员和富人掌握着权力，一切只有官员和富人说了，才算数。
所以我们一定要明白：
判断对错的标准，是以权贵富豪们的想法为标准的，只要你的观念想法与富人不一样，大多数情况下，你就是劈柴，你就被淘汰了。
你正确有什么用？
即便你正确，一切等于0。
切记。
文 | 陈旭（chenxusir）2020.5.30
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