2008年11月人力资源管理师三级考试题(六)

　　”体现( )深刻内涵。

　　(A)要素有用原理 (B)能位对应原理

　　(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理

　　52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是( )。

　　(A)观察法 (B)工作实践法

　　(C)面谈法 (D)工作日志法

　　53、职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。

　　(A)薪酬 (B)岗位特征

　　(C)绩效 (D)个人特征

　　54、选择招聘渠道的首要步骤是( )。

　　(A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源

　　(C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法

　　55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。

　　(A)基本要求 (B)全面要求

　　(C)根本要求 (D)主要要求

　　56、在情景模拟测试中，要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行( )。

　　(A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试

　　(C)语言表达能力测试 (D)沟通能力测试

　　57、( )是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。

　　(A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估

　　(C)招聘成本效益评估 (D)招聘方式方法评估

　　50、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与?( )之比。

　　(A)录用人数 (B)计划招聘人数

　　(C)选中人数 (D)选拔录用人数

　　59、培训管理的首要制度是( )。

　　(A)培训服务制度 (B)培训考校制度

　　(C)培训激励制度 (D)培训奖惩制度

　　60、企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。

　　(A)利益获得 (B)利益补偿

　　(C)利益均沾 (D)利益均等

　　61、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。

　　(A)培训实施计划 (B)培训制度说明

　　(C)培训项目评估报告 (D)培训经费预算报告

　　62、价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。

　　(A)自我评价 (B)主管评价

　　(C)部门评价 (D)组织评价