原创｜会计电话里给我哭诉，到底发生了什么？

最近某企业被税务稽查，会计电话里给我哭诉：稽查人员检查企业时，查到一些餐饮发票，计入“业务招待费”之中，报销凭证上写的“某部门加班餐”。该稽查人员认为，这并不是招待外单位业务员的，是公司自己人吃的，不能列业务招待费，而应列福利费。鉴于企业福利费限额已经超标，这就不能扣除，得纳税调增，产生补税、滞纳金与罚款。

应该说，这笔报销企业会计入业务招待费的处理的确错了，而稽查人员认为计人福利费也错了，他们犯了共同的错误-----不问事实。如果是加班人员加班就餐，这显而易见既不属于业务招待，也不属于职工福利，职工福利并没有大吃大喝的开支范围。这属于正常的生产经营花费，加班员工加班就餐与机器烧油、设备用电的性质一样，是组织加班生产的必要与合理开支，应该视加班的内容，直接计入“管理费用”“制造费用”或成本，全额在税前扣除。

这就是重事实!

企业重事实，就应在报销费用时，保证有足够的证据或凭证，证明加班的内容，证明安排就餐的必要性与合理性，落实加班就餐的人员，制定加班餐费的公司标准等。

税务稽查重事实，就应该追查餐饮发票背后的事实证据，通过证据分析，真是加班餐，还是以加班餐为借口的业务招待、大吃大喝、职工福利？只有定下事实，才能把稽査结论建立在正确的法律基础之上。

如果稽查结论只建立在餐饮发票之上，而没有事实作为基础，这样的稽查结论，是很有可能被法院推翻的!

所以，从事实的角度思考问题，才可能准确把握涉税的关键。