这些年入10亿+的“打工人”和你聊聊：商业创新到底靠不靠谱

企业没有创新，就没有未来

2020下半年，随着疫情这只大老虎被关进笼子之后，中国本土企业家们似乎又重新给自己画了一个圆。

于是，上半年老少咸知、全民热议的VUCA时代、黑天鹅、反脆弱……此时此刻，却只会被那些忙于在数字化变革浪潮中极速涌动的弄潮儿们，将您一举打入Old Man飞地。

显而易见的是，这绝对不是一个群魔乱舞时代，这个时代的清醒者们几乎无一例外，达成了惊人一致的共识：企业，没有创新，就没有未来。

穿越创新窘境，实现颠覆创新有多难？

当下的中国本土企业里正在上演着这样的“不和谐”：关于创新理念，几乎人人知晓；但关于创新路径，几乎层层在问。

企业想要真正穿越创新窘境，找到第二发展曲线，实现颠覆式创新，到底有多难？

我们通过分析企业平台大数据，走访和调研了大量企业用户发现，真正阻挡中国本土企业实现颠覆式创新的“拦路虎们”是这些：

业务模式

· 战略调整不断，新业务却没有获得根本性调整

· 商业模式陈旧，惯性发展，未来发展路径不清晰

管理模式

· 管理模式传统，员工保守，创新活力不足

· 创新力可能也有，但落地的创新组织没有

组织氛围

· 创新意识不足，无法深入洞察前沿技术趋势

· 鼓励创新的激励机制和文化氛围不足

人员能力

· 认知升级有待构建，创新思维跟不上

· 缺乏系统创新工具方法论，创新定见无法落地

商业创新，是干出来的

商业环境瞬息万变，一个企业想要永葆生机、屹立不倒，就要不断的进化，创新成为一个企业发展的源动力。而创新的主体便是“企业家”。

管理学大师彼得德鲁克提出，创新是组织的一项基本功能，是管理者的一项重要职责。

细数这个时代的商业创新佼佼者们，乔布斯、马斯克这类跨领域多行业的创新组合型人才，正在被这个时代真诚犒赏和拥戴。

毫无疑问，这个时代的创新奇迹，的确最有可能被那些智力、心力、精力三合一的创新组合人才所创造。

如何成为这样的创新组合人才，正在成为中国本土企业家必须直面的最大挑战之一。

如何帮助中国本土企业家们长出多元、敏感的知识信息触角，和不同行业的顶级创新人才实现超级链接，成为了2020我们坚持在做的最正确的事情。

为此，我们走访了全国61家活跃当今产业界的创新佼佼者们，精心提炼出当下中国本土企业最亟需的六大创新能力，并聚集了14位中国一线企业家、实干家作为企业创新导师，言传身教，掏心掏肺，和大家讲讲那些不为人知的企业创新实战涅槃之举，期待让创新影响创新。

我们坚信：商业创新，一定是干出来的！

期望我们精心“攒制”的这场岁末百亿“饭”局，能够照亮当今中国企业家们内心的光。