这5个套路暗示公司想辞退你，一定要提防！

进入一个公司很难，然而公司让你离职的办法却有100种！有时候，公司想让你辞职，但又不给你补偿金，常常会用一些伎俩套路你。他们用“你能力不够”、“不符合公司发展要求”等借口，暗示你主动离职，但你千万不要认为真的是自己太过差劲，他们只是站在道德制高点，劝你放弃补偿金而已。

今天和小编一起来看看，公司套路员工主动离职的方法！

1.调岗

公司为了部门发展，常常会在公司内部员工之间进行调岗。正常情况下，调岗对于员工来说是好事，因为可以接触到不同的岗位，丰富员工经验，还利于部门之间的沟通。但如果公司给你调到一个你无法胜任的岗位，一旦你在工作上出了问题就会以“能力不足，无法胜任该工作”来劝你辞职。

2.末位淘汰制

一些公司，为了提高部门业绩，常常会在部门内实行末尾淘汰制。如果你是整个团队里业绩最低的，就会被淘汰。

3.孤立员工

对于将被辞退的员工，如果其坚持不主动离职，公司就有可能对该员工实施冷暴力。比如将其工作分配给其他人，从态度乃至工作上，都开始冷落该员工，就当他不存在一样。时间一长，没有哪个员工能受得了，便会离职。

4.对你的工作“挑三拣四”

本来你工作的完成质量还行，但总是故意在你工作里面挑毛病，也许方案被推翻一遍又一遍，甚至一个错别字都可能是你被辞退的理由。

5.KPI考核

KPI考核本身就是一个很虚无的东西，其内容一般包括工作、人际关系等内容。不管你工作做多么细致，最终的考核结果总会有很多扣分项，比如沟通交流、协作分享，这些主观东西都可以打低分。

最后，小编想告诉大家的是，工作上提升自己能力是最重要的。能力强，走到哪里都不会吃亏，总会有伯乐相识。