hr到底喜欢什么样的简历?

HR喜欢的简历楼上的回答已经很全面了,我f跟大家分享下HR不喜欢的简历吧。

我们很多人写完简历后,都会迫不及待地上网投递。发出去后如石沉大海音讯全无,却不知道问题出在哪,明明是参考了优秀模板精心制作的简历……

为此,给大家列举多年筛选简历经验的几点极端案例总结,供大家参考。

1. 篇幅过长
HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果简历过长或者重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你的能力就只有这些了,其他就不必再看了。

2. 简历是否完整
工作经验是HR很关注的内容。有简历对于工作经历不严谨,不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”,让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”,也请略作说明,这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。

3. 表述是否过于简略
有的简历相当简洁,工作经历也寥寥数语,工作内容仅仅标注了岗位名称、教育情况只写大专或大本,能让HR了解的信息实在有限。

简历是得“简”,但是也要有展示的亮点,否则HR凭什么浪费时间邀你面试?

4. 是否出现明显错误
尤其是一些时间上的错误,比方说教育经历、工作经历重叠?出生年月有明显错误,有的甚至出现十一、二岁就开始工作的经历等等,这样的简历立马就会被HR抛弃。

5. 附件形式或标题不明确
我看到不少人再发简历的适合,邮件标题只写“应聘”或“个人简历”等,这种需要HR阅读过后,自行归类的动作是机器反感的。毕竟如果收到的简历量很大,谁有时间一个个查看还仔细备注?

因此,在发简历的时候,你应该邮件z标题注明有什么优势的谁,申请什么职位,同时在邮件正文附上一封求职信。让HR一目了然。

6. 用很新其特的邮箱名发送简历。
尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历,一些小众的邮箱,也会让HR或者系统误以为是骚扰邮件。

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