写文章常用常新的超级经典金句26条——金句分享第383天
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金句“直通车”第383天：
1.权力就是责任，责任就要担当。无论何时，干部都要将责任扛在肩上，做到知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督。
2.只有敢于挥洒“闯”的汗水、播下“创”的种子，才能激活创新的动能、书写创造的史诗。
3.正确对待个人利益得失，挣脱名缰利锁的困扰，是身心健康不可或缺的基石。豁达、微笑地去看世界、去感受世界，就会发现天是那么蓝，树是那么绿，生活依然那么安宁和美丽。
4.“瞪起眼来”真问责、严问责，对责任人员应追尽追、一追到底，才能防止“制度空转”，促进党的纪律执行到位。
5.科技强国、科技兴军，不是一句口号，也不可能一蹴而就。进入新时代，踏上新征程，需要更多心怀大义的“探险者”，秉承先辈们“计利当计天下利”的精神风骨，投身科技创新的时代潮流，托举起强国强军的宏伟梦想。
6.有些同志心浮气躁、急功近利，抓工作重眼前、轻长远，重显绩、轻潜绩；有的干部上任后，热衷于烧“三把火”，不愿意“炒冷饭”，轻率否定前任决策，另起炉灶另开张。表面看，这是方式方法问题；实质上，这是境界觉悟差异。
7.领导干部必须保持定力，树立正确政绩观，坚持长远眼光，保持历史耐心，克服浮躁心态，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，多做打基础、利长远的事，多干解民忧、惠民生的事，既有“功成不必在我”的精神境界，又有“功成必定有我”的历史担当，一任接着一任干，一锤接着一锤敲，一个目标干到底。
8.既是保持工作连续性、推进事业发展的需要，也是领导干部政治素质的体现；既是事业观、政绩观的选择，也是人生观、价值观的取向。
9.吹响向高质量发展的进军号，全力推进新旧动能转换，建设综合试验区，这正是打基础、利长远的务实之举，是“腾笼换鸟、凤凰涅槃”思路的生动实践，可谓抓到了点子上、谋到了关键处，需要保持定力、凝心聚力、持续加力，坚定不移抓下去，一张蓝图绘到底。
10.风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更须蹄疾步稳。
11.领导干部不说公道话的现象还没有完全杜绝。有的明知他人的评价不够客观，有失公允，但“明知不对，少说为佳”，搞“沉默是金”；有的说公道话讲“技巧”，对“圈内人”强化优点淡化缺点，对“圈外人”重论弱项浅议强项。
12.在“大胆地试、大胆地闯”时，谁也难免会有一些探索性失误；在“摸着石头过河”时，谁也难免会走一些无意识的弯路。
13.干事创业离不开个人的奋斗，也离不开组织的撑腰。对创新探索中出现的问题，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，胸中激荡公平正义，心里装着单位建设，就会在任何时候理直气壮、光明正大地讲公道话。
14.不因“有棱角”而非议，不因“有私节”而误公，各级党组织把富有责任担当的干部选好用好，在其努力工作而又遭遇挫折乃至非议时，多为其撑腰壮胆，就是“让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台”。
15.“木桶理论”人人皆知，补短板的重要性不言而喻。但战斗力建设中，知短不补短的现象在个别单位依然存在。有的“拖”短板，新官不理“旧账”，使短板始终“涛声依旧”；有的“躲”短板，担心这些组训难度大、风险系数高的“烫手山芋”烫掉了自己的“乌纱帽”，因而消极保安全；还有的假装在“补”短板，对短板训也训了，考也考了，但效果怎么样却不怎么关心。
16.没有破茧的勇气，难有化蝶的壮丽。补短板，担当比方法更重要。敢不敢向短板叫板，是一名军人血性和担当的“试金石”。
17.管理学中有这样一句名言：“人们可能不会做你提倡的事情，但一定会做你考核的事情。”引导部队在训练时向短板叫板，既需要加强教育，更需要用好考核这个“指挥棒”和“风向标”。
18.军魂不变、宗旨不忘、本色不褪，才能筑牢立军之本、厚植制胜之源、培固强军之基。这个“命根子”，永远不能变，永远不能丢。
19.血性，是滋养军队的“根”，是支撑军人的“魂”。
20.有的领导干部和教育者不善于说服沟通，“与新社会群众说话说不上去，与困难群众说话说不下去，与青年学生说话说不进去，与老同志说话给顶了回去”；有的话风不好，“常说的老话多、正确的废话多、漂亮的空话多、严谨的套话多、违心的假话多”；有的不接地气，“张口中外格言就是没有战士语言，满篇名人轶事，就没有身边的真人真事”；还有的重“管”轻“教”、重堵轻疏，喜欢一禁了之、一批了之。
21.教育者只有既讲道理、讲法理、讲情理，又动真情、办实事、送温暖，努力做到说理上“不板着”，办事上“不拖着”，姿态上“不端着”，才能用生动的说服赢得官兵的信服，用真诚的关爱赢得官兵的信任。