在公司辞职，怎么高智商的退出群聊？3个技巧，值得学习！

欢迎关注职场百家号——职场锋声，关于职场我们让你了解更多，想看最新消息，欢迎关注我们，每日更新哟~

在公司面试的时候，面试官一般比较倾向于高情商的人才，面试官普遍认为，高情商的人才在职场中，遇到一些问题的时候，都能迎难而解，并且有比较好的解决方法，帮公司度过难关。情商高的人提出来的观点以及解决的方法，都能够得到领导以及员工的支持。而那些情商低的人，都是同一个职位，但发挥不到很全面的作用，就只能按照领导的要求去做事。所以这样的人，就算领导想提拔他，也没有比较好的理由。在公司中，有提拔员工的机会时，领导首先会想到的是那些为公司做贡献比较多的人。

在职场中，情商高真的很重要，平时的一件小事就可以看出，一位员工在辞职的时候。该怎么更好的退出微信群，这一件小事就足以反应出一个人的情商高低。那么，反过来说，如果是你的话，你在公司辞职，公司的微信群应该怎么退出呢？是一声不吭，还是昭告天下，让全公司的人都知道呢？今天小编就给大家总结了三方面的经验，大家可以参考一下，方便自己以后在公司离职后，再找同事帮忙，也好开口，也方便给同事留下一个很好的印象。

1.公司的大群

一般在公司的大群里面人比较多，往往都是一些管理层的人，在里面说话，像一些无名小卒的小员工，在里面几乎都不冒泡。所以，针对这种大群的情况来说，直接退出比较好，因为大公司员工离职的人有很多大，每天都有很多员工在辞职，就算少的话，每天陆续也有人辞职，那么这些员工都在群里说自己离职的话，领导心里也会不舒服，员工心里也会人心惶惶。所以，对于公司大群的话，直接退出就好了。

2.对于公司部门的小群

一般在公司部门里有什么重要的通知，员工都可以收得到，那么对于公司的部门小群，里面的人数不一定，但都是跟自己关系比较好的同事。所以根据这种情况说的话，员工在里面要跟自己的领导以及同事表示感谢。说明自己来到这个公司后学习到很多东西，向领导和员工表示感谢后再退出，这样也可以获得同事们的祝福。在以后遇到什么问题的时候，也好找以前的同事帮忙。给同事和领导一种感觉，就是认为你很会办事。如果自己要是在部门的群里一声不吭就走，领导会错认为你一分钟都不想在公司里呆了一样。

3.同事之间的群

像这种同事之间的群，一般都是自己关系比较近的同事，像这样的话，我们可以不退出，因为在这种群里面，几乎也没有同事在群里谈论一些工作的问题，一般都是闲聊，所以这种群聊大可不用退，因为毕竟同事之间的关系还是很好的，如果这种群都退的话，同事之间的关系恐怕就没有之前那么好了，彼此之前也没有更好的联系。

小编认为，这是职场中的一件小事，就可以反映出一个人的情商高低，情商高的人往往在职场中有较好的发展。低情商的人在职场中就要多学习一些职场知识，加强个人素质，提高自己的思维能力。不管是对自己的生活中还是工作中都有非常的大好处。

在职场中，你认为辞职后该怎么退出微信群呢？