公司福利制度

第一章 总 则

第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、政府有关劳动、人事政策,制定本制度。

第二章 指导思想和原则

第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

第三章 福利对象

第四条 公司福利对象：  正式在职员工

第四章 福利项目

第五条 公司提供的各类假期：

1. 法定节假日：每年10天

2. 病假；

3. 婚假：7天

4. 丧假：3－7天

5. 计划生育假（产假）：90天

6. 工伤假。

具体请假事宜见公司考勤制度                 。

第六条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见培训制度。

第七条 公司可提供各类津贴和补贴。

　1. 住房补贴或购房补贴；

　2. 交通补贴；

3. 生活物价补贴；

4. 节假日补贴或礼品；

5. 年假补贴或礼品；

6. 其他。

第八条 公司可提供各类保险：

1. 工伤事故保险；

2. 失业保险；

3. 养老保险；

4. 其他；

第九条 公司推行久任员工激励方案，所有连续任期5年以上人员均给予奖励。

第十条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。

第十一条 公司员工享受有公司年终分红的权利或年终奖励。

第十二条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。

第十三条 公司对员工死亡、工伤、家庭贫困等情形均有补助金。

第十四条 公司保护员工在工作中的安全和健康，具体见劳动保护制度。

第十五条　为鼓励学习，促进员工尽快成才，凡员工在任期间取得与岗位有关的中级职业资格证书或大专学历，奖励　　元，取得高级职业资格或本科学历，奖励　　元。