课题评职称优势

课题是评职称加分的方法。对参评人来说，课题却不是唯一选择，选择其他方法也有可能晋升。但还是有很多人倾向选择课题，主要是看中了课题的优势。关于课题评职称优势是什么，如下介绍。

首先，课题评职称加分有优势

职称单位对考核的每一个标准都量化为加分，含金量越高，加分也越高。课题含金量不低，加分占比还是比较高的，且课题级别越高，加分也越高。课题在评职称时可以加多少分，要看具体单位的加分标准。

比如某一单位，一篇国内核心论文的加分在6分左右，一本教材的加分在12分左右，一本著作的加分在16分左右，一个发明专利的加分在10分左右。而一个市级课题的加分在10分左右，省部级课题加分在15-20分左右，国家级课题加分在25分左右。

通过对各种加分方法的对比，课题评职称加分具有优势。比如加分比较低的市厅级课题，就相当于一个发明专利的加分，比一篇国内核心的加分还要高。

其次，课题论文等部分成果，也能评职称加分。

课题完成研究是要出科研成果的，比如课题论文、课题专著等。就以课题论文为例。评职称时，课题和论文是两种不同的加分方法，且两者加分并不冲突。完成课题研究可以发表课题论文，当课题和论文都达到评职称要求时，参评人可以同时拿到课题和课题论文的加分。