大学生应该怎样择业

大学生应该怎样择业

人为什么要上大学？当然是希望20几岁时能找到一份称心的工作，好让自己的人生有质量地继续下去。

但是教育产业化之后情况变得复杂了，专业变多，入学人数变多，社会情况转变，各种舆论导向层出不穷。

那么大学生应该怎样择业才能确保不会走弯路，走错路呢？

正确的择业应该从正确择学开始。

如何择学？

都说学生只要学习就行，不用赚钱养家，但实际上学校生活也是生活，是大多数人6-22岁的生活方式。尤其是对有一定追求的人，学习是非常劳累的事情，甚至可能高于将来的工作强度。

我们努力学习，吃苦，就是为了学成之后可以少吃苦，不吃苦。

什么是有质量的工作？首先是这个工作不能轻易上位，轻易取代。我们学的专业有对口性，文凭有用。将来的那个行业不是随随便便什么人一时兴起就能挤进来。

所以兴趣没那么重要，专业的不可代替才最重要。再有兴趣的事情变成了工作，每天重复劳累也就没有兴趣了。

天赋和兴趣也未必是一回事，对将来的工作而言，最重要的天赋其实是一个人的社会化程度，也就是理性和耐受力。

以此为参考，理工科更值得读，文艺类专业更不值得，外语、法律和财会专业更具备对口性。

尤其普通人，不建议读艺术，文科如果做编辑，可能还要看一看学历，而艺术生在一些普通岗位，学历根本一点用都没有，只看实际操作。那么这个学岂不是白上了？

再有，实际操作极强的专业非常不值得选择。将来不动手就没钱赚，人总有干不动的时候。如果考虑到这个专业将来很难有上升机制，那就不值得选择。

再有，选择专业应该选择标准性强的。1+1就等于2。这意味着不是什么人随随便便就可以否定你。这一点在将来的职场极其重要。也意味着文艺类专业再次躺枪。

由此可见，专业选择应该更倾向于技术。选择那些常人难以掌握的本领，而不是把任何人都能做的事情做到极致。

科技类专业当然是第一选择，然后是外语类，法律类，以及数字打交道的专业。

当然这一切的前提是学历本身过硬。

还有就是不要为了考学而选择更容易的专业。学业考试的筛选作用其实远远大于教育本身。在量力和本人天赋的情况下，更高的选择就是更严格的筛选，更多的流氓无赖会被筛掉。这样生活和就业会更具保障。

在繁重的学业中不要什么科目都百分百努力去学。人的精力毕竟有限，而且过于努力并不是科学有效的应对办法。最重要的科目无非是数理化外，其余不必太过占用资源。

如何择业？

择学很大程度就已经限定了择业，我们要尽量选择对口性强的专业。但是在一个行业中也有不同的选择。如何选择呢？看看我国历史上政治体系的用人机构就能一目了然。

古代有句话“万般皆下品，惟有读书高”。从古至今读书是为了什么呢？是为了就业。也就是说，读书科举中第的那个结果是“高”，其余皆为“下品”。那么科举中第会进入哪些部门呢？

六部：礼部、兵部、刑部、户部、工部、吏部

其余还有国子监和翰林院

清末还出现了一种机构叫做官督商办企业

对比当代，六部对应的是：

外交部、国防部、公检法、银行系统、建设部、和各种人事系统

(⊙o⊙)哇，这样的地方能用几个人，我们还用不用就业了！

但是必须看到，这六部中就是隐含了当今最热门的职业：

国防军校生，公检法职员，银行职员，设计研究院工程师，以及各种体制内公务员。

国子监相当于当今的教育部或者教育局。

翰林院相当于公立学校，翰林当然就是教师。

这些都是大家做梦都想拥有的身份。

看，这些自古以来没有任何变化。

尽管这些部门大多数人望尘莫及，但还是有些岗位与这些擦边。细心观察，这些职位无非就是官吏。官是极少数，所以绝大多数的大学生，尤其不错的学校毕业，应该以成为吏为目标。社会优越感不仅仅指钱，社会存在感照样也是不可忽视的部分。

社会上的“吏”不仅指公务员，所有这些体制内普通岗位都是“吏”。如果不能进入体制，一些私企岗位也可以与“吏”擦边，私立学校的教师，私人企业的工程人员，管理人员，研发人员，金融经理人，包括一些会计岗位都可以算作“吏”这个阶层。

也就是有一定权力的办事人员。

当今中国的这些巨型企业、名企本质上讲都是官督商办企业。虽不是体制内，但待遇基本相当。

进不了这里至少应该选择一个有质量的企业。

说了那么多，其实最后可选择的出路并不多。所以更需要有计划有目标地学习和选择。要选择不转行的专业，要选择看你文凭的单位，要选择专学专用不被随意替代的职业，要选择标准严格的行业。不要为了多赚一些钱的可能而放弃社会存在感的追求。

如果只剩下去小企业一条路，有如下几个特征的企业尽量不要去。

坐落小区的公司

一般这样的情况除了成本考虑外，说明老板过于“唯我”、“独我”，很多事情不能放在明面。因为如果在写字楼，那么一定不止它一家，其它公司的存在会与之形成无形的制约。说明它尽量躲避制约，不愿意按规矩办事。

办公桌没有隔断

办公室没有有效隔离的小企业极易形成互害，因为有太多的人适应不了陌生人近距离共存，然后就开始掌控攻击别人。

再有可能企业主控制欲过强，不懂得看业绩，不懂管理，只知道表面控制，所有人都必须在他眼皮底下干活。

每天安排做卫生

企业最好是有专人做卫生的，如果每天都安排人值日，说明其用人无度。

太过拥挤

这个不用多说，尤其是拥挤又没有隔断的，千万不要迁就。

在一个权力节点上有一个“奴”

这个世界上没有任何一个人甘愿为奴，凡是为奴的人一定希望别人成为他的奴。如果你站着为人，那么他一定恨你入骨，早晚要把你整走。

再有说明这个老板绝不是省油的灯。

老板不直接管理

中小企业最好的管理其实就是刻板的严格管理，不然害群之马一定会去闹乱子。小企业最好就是老板直接管理，其余都是执行的，中间层次越少越好。

刚进公司就有人欺生

说明这个企业已经非常混乱，任何人都可以在这弄权，应该马上离开。