黄玉东：学会“宽容”心自宽
学会“宽容”心自宽
有位老禅师，一天晚上在禅院散步，突见墙角边有一把椅子。他一看便知道有位出家人违反寺规越墙出去溜达了。老禅师也不声张，走到墙边，移开椅子，就地而蹲。深夜，果然有一小和尚翻墙，黑暗中踩着老禅师的脊背跳进了院子。当他双脚着地时，才发觉刚才踏的不是椅子，而是自己的师父。小和尚顿时惊慌失措，张口结舌。但出乎小和尚意料的是，师父并没有厉声责备他，只是以平静的语调说：“夜深天凉，快去多穿一件衣服。”这件事悄悄发生，悄悄结束，禅师也没有提起，但全寺所有人从此再也没有违规外出的了。可以想象得到，当时徒弟听到老禅师话后的心情。在这种宽容的无声的教育中，徒弟不是被他的错误惩罚了，而是被教育了，并且起到了“无声胜有声”的连锁效应。
现实生活中，有的领导干部对部属的错误嫉恶如仇，见不得有人给单位“抹黑”，容不得有人给领导“丢脸”，听不得有人提半点“意见”。否则，轻则会厉声批评，重则要兴师问罪。还有的领导干部抱有一种“你砸我的锅，我砸你的碗”的态度，芝麻大点的事也要上纲上线，甚至揪住“小辫子”不放，大会小会点、今日明日批，让犯错者无所适从，错失改错良机。其实，对于一般的错误用宽容的态度去处理，结果反而能走向积极的一面。宽容是一种美德、一种修养、一种智慧，也一种坚不可摧的力量。领导干部当有宽人之心、容人之量，这对提升领导形象、促进单位和谐都会有益。
古人云：“常宽容于放，不消龄人”。作为领导干部，一定要有“大肚能容，容天下难容之事”和“宰相肚里能撑船”的肚量和风度，以大局为重，得理也要让人。邓小平同志曾教导领导干部两句话：一是眼界要宽阔；二是胸襟要非常宽广。领导干部要有清浊并容的雅量，对任何事情都不能过分苛求，对任何人都不要求全责备。领导干部要允许部属有失误，要容许别人犯错误。只有“取之至宽而去之至狭”，才能广纳群贤。对待有过过失甚至犯过错误的同志，应满腔热情地帮助其总结经验，吸取教训，纠正错误，帮助他们认识到错误的实质。同时还要真心诚意地爱护和体贴，使之放下包袱，打消顾虑，轻装上阵。绝不能抓住错误不放，扼杀部属的工作热情。
俗话说得好，人非圣贤，孰能无过。一个人只要做工作、干事情，就难免要出现过失甚至犯错误，往往是做的工作和干的事情越多，过失和错误也可能越多。如何处理好出现的问题，对于领导干部来说既是工作方法问题，也是思想修养和领导智慧问题。海纳百川，有容乃大。领导干部多一些宽容，多一些谦让，多一些理解，工作中就会多一些和谐。一颗宽容的心可以与人为善，化干戈为玉帛。然而，生活中个别领导干部面对别人的过失和错误，斤斤计较，吹毛求疵，习惯于抓住问题不放，致使犯错的人走上极端，从而引发了不该发生的事件，教训惨痛深刻。
当然，宽容绝不是纵容，要分清宽容与纵容的界限。宽容还要有“度”，宽容不是无原则的“求和”，更不是放弃原则的一团和气。宽容是有原则的让步，是为了团结一切可以团结的力量，去完成党的事业、军队神圣使命而采取的有效工作方法。
作者简介
黄玉东，笔名冬歌，江苏响水人，军旅作家，军网主编，特邀撰稿人，中国散文诗研究会会员，著有散文集《军旅青春别样红》《向往大海》等，多家图书馆列入馆藏。