上几天，信哥给大家介绍了当前事业单位的几种用人模式，其中就提到了“备案制”。文章发出以来，就不断有一些小伙伴问：信哥，备案制要签合同，到底是不是正式的编制？

那么，今天我们就来看一看事业单位备案制究竟是个什么鬼。

备案制‍

招聘公告上经常说的“在人社部门进行备案”，从严格意义上来说，并不是编制类型。如果仅从“备案”这2个字来理解，大家也可以简单认为是“替补”的意思。从本上来说，备案制还是一种合同制，但与常见的劳动合同又有很大不同。

备案制，是备案制事业单位的用人方式。见到“备案”的同时，一般还可以在招聘公告里看到“聘用”的字样。而“聘用”，那肯定要签合同，在流程上实行备案制的事业单位与你签订聘用合同后，会在人社部门进行备案。

具体哪些单位是备案制事业单位呢？主要是那些在事业单位改革后仍然保留事业单位性质，但取消事业编制的单位。这些单位在用人方面，只需要向政府编制机构进行备案就可以。

既然取消了事业编制，政府就不闻不问了呢？当然不是，财政供养方式、人员数量核定、人员的管理交流等等，都还和以前没有区别。

所以说，这种备案制，虽然并没有给出一个明确的编制，但与传统的事业编没有太大的区别。

备案制单位有哪些‍

以前信哥介绍过，改革后事业单位分成了公益一类、二类、三类。2017年出台的《事业单位分类改革实施方案》里有相关规定：高校和县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消编制，实行同工同酬。

实行备案制的事业单位主要是公益二类的事业单位，第一批的单位绝大部分都是高校和县级以上的公立医院。而后，各种培训中心、中专、职业学校也将逐步变为备案制事业单位。

在这类事业单位里，虽然实行的是备案制，但本质上与传统的事业编制并没有太大的区别。唯一的区别就是，聘用合同到期后，不管是你，还是单位，都可以选择要不要与你续签聘用协议。

很多人担心，如果变成了备案制，那工资待遇是不是会降低？

根据国家有关政策的规定，备案制事业单位实行同工同酬，同一岗位，收入相同。仅从这一点看，单位改革后，工资待遇并不会降低，与改革之前没有差别。

但还要注意到一点，政策里还说了，要按照各种考核业绩、业务量、质量、满意度等确定工资待遇，能者多劳，多劳者多得，真正实现收入与绩效挂钩，收入与能力挂钩。所以，同工同酬并不是同一岗位，不管能力高下，都有一样的收入。收入多与少，更多由工作业绩和能力水平决定。

从整体上看，各种待遇并不会发生大的变化，唯一有可能的变化就是绩效工资会随着工作量的大小，相应地波动。这样一来，大家经常暗骂的不作为现象也会减少。

虽然备案制与传统的事业编制没有多大的区别，但备案制的事业单位在用人、薪资等方面有着更大的自主权。

比如，备案制的事业单位，可以自主开展岗位招聘、职称评审等重要工作。不仅如此，还可以自主制定工资标准、确定人员考核等次等。这样一来，工资、奖金的发放就灵活多了，效益好的单位，待遇比公务员还要高。

大家经常可以在医院、高校的招聘公告上看到落款里一般都没有人社部门，这说明了实施了“备案制”的单位，可以自己制定招聘计划，确定内部人员的晋升。

所以，与传统是事业编制比起来，备案制事业单位更加灵活、发展空间更大。

从稳定性来看，大家更是可以把心放到肚子里，单位主动解聘或不续约的情况一般不会出现。

就目前情况来看，实行备案制的是高校和县级公立医院，其他的事业单位仍然明确保留编制。

对于编制问题，不用想得太多，不管是备案制还是事业编制，都是香喷喷的肉，都有着光明的前景。

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