人际关系好不好，向领导请个假就知道，三种人三种态度，好真实

中午吃饭时，朋友小蔚发消息向我吐槽，才回来不到半天，就感觉领导对她的态度不对劲，热情到不对劲，还来一句：“终于肯回来啦！”

还有同事打趣问她，这十天跑哪去了，我们都想死你了。

细问之下，我才知道，原来小蔚国庆前还调休了三天，算下来有十天了。

我也调侃小蔚，这不是挺好的嘛，大家对你这么热情，说明你在公司有存在感，你对老板重要。

可怕的是有些人，在一家公司干了三年，辞职时领导还问他，你叫什么名字。

这才叫人瘆得慌。

我们每个人都希望自己能被领导重视，被同事认可，成为无可替代的那一个。

如果你想知道自己在公司的地位如何，请一回假就知道。

1、看请假前，对你的态度

第一种情况，如果你请假，领导很关心你的状态，并且还叮嘱你早日回来。

——遇到这种情况，说明领导关心你，让你早点回来，说明他需要你。

第二种情况，你申请请假时，领导没有过多的询问，直接给你批假了。

——说明你在领导心里，并没有多少分量，而且他并不是很重视你，你就是很普通的一位需要请假的员工。

第三种情况，领导表现得很不开心。

——这种情况将就要引起我们的重视，一方面原因是因为我们平常请假比较多，工作上多有让领导不放心的地方，领导这个时候的不悦是担心。

第二种情况是领导对你有成见，觉得你请假就是逃避工作，是一种不负责任的表现，这时候的不悦就是不喜欢你。

2、看请假期间的状态

在你请假的这段时间，你可以从公司的联系中，判断出你自己在公司的分量。

第一种情况，你在休息的时候，领导同事还打电话询问工作，并确定工作执行情况。

如果你在休息时已经安排好了谁来对接你的工作，但是你在有事外出时还会有同事和领导打电话询问你。

—— 说明两个信号：

第一，你很重要，这项工作你的核心人员，你在公司有话语权；

第二，你很危险，公司离了你就不行了，说明你公司有倒闭的风险。

第二种情况，你需要继续你未完成的工作。

—— 说明两个信号：

第一，你很累，因为你休息都需要继续工作；

第二，你很敬业，对于公司来说，你是一位负责人的好员工。

第三种情况，没有任何工作消息。

在职场中，生活和工作可以做到完全分离是极少数情况。

如果你请假期间，基本上没有工作干扰你的正常安排。

—— 说明三个信号：

第一，工作性质决定，这份工作干完就是干完了， 没有其它多余需要收尾的工作。

第二，你的工作任务简单，在某一方面说明你的工作可替代性高，危险的信号。

第三，你已经妥善的处理好了善后的工作，你是一位高效率的员工。

3、看请假回来的情况

第一种情况，同事热心帮你交接工作。

—— 说明一个信号：

在职场上，请几天假回来，公司有很多新发生的事情你不知道，但是有同事会热心的告诉你，说明你在公司有存在感，你很受同事们喜欢。

你人缘不错，大家愿意帮助你。

第二种情况，有一些小埋怨并且催促你赶紧工作。

—— 说明一个信号：

如果请假回来后，有同事抱怨你请假长，并且还很积极的赶紧把工作丢给你。

那说明你在公司和同事间地位还比较重要，因为你的工作没有人能够做，有些问题只能由你来解决。

第三，同事们没人愿意搭理你，你请不请假没有关系。

—— 说明一个信号：

如果请假回来后，同事们都自顾自的做自己的事情，没有人特别注意你的回归，说明你在公司存在感很弱，属于工作也一般，人际关系也一般。

4、写在最后

对于请假，不同的请假阶段 ，老板对员工不同的态度可以判断你一个人的职场价值，和其工作的价值。