2018年度青岛地区劳动争议案件概况
2018年度青岛地区劳动争议案件概况
检索时间：2019年1月1日下午12:00-13:00
检索关键词：案由：劳动争议，审理法院：山东省青岛市中级人民法院辖区
裁判日期：2018年
检索目的：通过分析劳动争议纠纷案件的审理结果、从中提取有效的数据信息，不仅可以帮助理解对法院判决劳动相关案件的审理倾向和裁判依据，也是归纳和总结劳动关系运行状况和规律重要思路和方法。让用工单位对全省劳动争议案件的现状有一个全面了解，同时也为企业处理好本单位的劳动用工提供借鉴，以期为企业长期健康发展创造有利条件。
一、如何选择案例库
也许很多律师、HR或企业管理者和我有着同样的困惑，现在案例库太多了，检索案例该选择哪个案例库，平时我基本是以维科先行案例库为主，维科先行是否是最佳选择？各大案例库首页宣称的收录案件数量最多是否意味着检索到的相关案件数量就越多？其他案例库的案例是否来自中国裁判文书网？中国裁判文书网是否是案件最全的？以下是本于本次检索的案例情况，供各位参考。
输入同样的检索条件，检索案件情况为：维科先行案例库共3141条结果，聚法案例共2115篇文书，中国裁判文书网共找到2097个结果，元典智库检索到917篇普通案例，无讼案例共搜索到 811 篇。
对比各大案例库，可以看出同等条件下维科先行检索到的案件数量最多，但是其首页宣称收录的案件数量在五大案例库中是最少的，因此首页宣称的收录案件数量最多并不意味着检索到的相关案件数量就越多。
从图表中可以看出，无论是案件总数还是在同等条件下检索到的案件数量，中国裁判文书网都不是最多的。以前参加活动听某专家说他们的数据库资源并非来自裁判文书网而是经过多年与最高法的协商结果，现在最高法已将端口开放给某些特定企业了。无法验证该专家的观点，但是从本次检索可以看出并非是案件数量最多的。
个人宁愿相信出现以上图表的原因是各大数据库的检索技术问题而不是数据造假。因自己对数据检索技术并无深入研究，以前自学的SEO对研究这些内部数据库并无用处。只谈谈自己的看法，个人认为在时间允许的情况下想更全面的研究案例还是选择维科先行，以前检索过几次案例也是维科先行的结果最多，所以后来就习惯性的使用维科先行。但是因为每个案例库都有一些自己特定的检索用语和技巧，在时间有限的情况下，还是建议根据自己的检索习惯选择数据库。对于想在极短期内获得案件概况的可以选择无讼和聚法案例，因为这俩数据库都能够自动生成一些基本的图表。但是无论哪个案例库，对于自动生成的检索报告，个人认为都可以忽略掉了，几乎没有任何实用价值。
因时间有限、案件数量多，本文只是简单介绍关于2018年度青岛地区劳动争议案件基本概况，因此选择案件数量相对较多可以自动生成部分图表的聚法案例。
崂山区法院2018年度裁判的案件数量仅为19件，市南区人民法院在2018年度竟然没有一份案由为劳动争议的生效法律文书，上面的图表明显与我们的认识不符。
2014年1月1日，《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》正式实施，该规定明确了发生法律效力的裁判文书，应当在裁判文书生效之日起七个工作日内在互联网公布。依法提起抗诉或者上诉的一审判决书、裁定书，应当在二审裁判生效后七个工作日内在互联网公布。
出现以上图表是多种原因造成的，首先因劳动争议案件劳动仲裁程序前置的特殊性，其实各区的大部分劳动争议案件在劳动仲裁阶段已经解决，进入法院阶段的只是占很少一部分，凡是进入法院阶段的劳动争议案件大部分都是矛盾尖锐可能要经历二审的，一审调解的可以不在裁判文书网公开，针对一审判决上诉的案件公开时间为二审判决生效的七个工作日内，实践中因为案件数量较多，很多2018年度由基层人民法院判决的案件上诉至中级人民法院，中级人民法院尚未出判决，因此无法检索到一审判决书，另外再加上法院对相关裁判文书网公开的不及时性就导致出现了以上图表的情况。
三、案由
因劳动争议案件中仲裁请求或诉讼请求仅为一项的数量较少，因青岛市各区法律援助中心针对劳动争议案件的援助形式多样、力度较大，很多劳动者本来是只想去要工资的，咨询时得知自己还可以主张应休未休带薪年休假待遇、防暑降温费、经济补偿或赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等待遇，申请劳动仲裁时会一并主张。因此仅看案由数量并无很大的参考价值。
以上是法院引用的高频实体和程序法条，无论是劳动者还是用人单位都应注意一定不要违反以上高频实体法条的相关规定。
五、审判时间
从上图可以看出，从2018年6月份开始案件就呈现直线下降的趋势，该期间存在很多针对一审判决上诉还未出二审生效法律文书的的案例。
一审和二审占大部分且比例相差不多，从程序上看，大部分一审的判决都经过了上诉二审程序。再审的案件数量仅占1.16%。
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