2020年青岛市劳动争议裁判规则-特殊岗位不支持加班费篇
保安、司机、企业高级管理人员等特殊岗位的劳动者主张加班费如何认定，劳动者主张出差期间的加班费能得到支持吗？本期将解析特殊岗位的加班问题。
1
保安在岗时间内并不需要全程提供劳动，要求支付加班费无依据
L在A公司系从事晚间秩序工作，L的工作内容和岗位性质决定了L在岗时间内并不需要全程提供劳动，L也未举证证明其在岗时间内须全程提供劳动，L要求山海源公司支付加班费，不符合法律规定，本院不予支持。【（2020）鲁02民终2424号】
2
班车司机主张加班费不予支持
关于L要求A公司支付加班费103307元的诉讼请求，根据本案查明的事实，L在A公司主要从事的是班车司机工作，其主要工作是接送公司员工上下班，A公司为司机安排休息室，司机不工作时可以在此处休息、娱乐。班车司机的工作性质和内容具有特殊性，工作时间不能仅以劳动者在用人单位待的时间来认定，还要考虑履职内容、工作强度、用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施等因素。在本案中，L班车司机的工作一般在四小时左右，L主张其除干班车外还出商务车，但其未提交有效证据证明其每天实际工作时间超过8小时。因此，关于L的该诉讼请求，一审法院不予支持。【(2020)鲁02民终1411号】
3
司机未举证证明单位拖欠加班费（改判）
A公司提交劳动合同原件、复印件，证明：双方合同约定执行综合工时制，应以综合工时制来考量L加班与否的情况。L质证称，对该证据的真实性无异议，对证明内容用异议，即使双方有合同约定，也应以相关部门审批为准，合同约定不能代替相关部门的审批职能。本院审查认为，该证据客观有效，本院予以采信。本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：L主张的加班费应如何认定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，L主张其存在加班事实，依据上述规定，L应就其加班事实承担举证责任。双方签订的劳动合同约定L从事的驾驶员工作实行综合计算工时制，即其工作时间以在综合计算周期内的实际工作时间为标准计算，对于加班费的计算包括延时加班和法定节假日加班两种情况。L已在本院（2016）鲁02民终7004号案件中主张过2015年3月1日至2015年9月17日期间的超时加班费，已被本院生效判决予以驳回，在此情况下，其在本案中再次主张2015年7月至2015年9月17日期间的加班费，属于重复诉讼，本院不予处理。关于L2015年9月18日至2016年2月、2016年4月至2016年6月期间的延时加班费，L申请仲裁委调取的考勤表和工资表显示A公司根据其实际出勤情况已支付其上述期间相应的工资及加班费，L未提交充分有效的证据证明A公司拖欠其上述期间的加班费，其对此应承担举证不能的法律后果，故本院对其关于2015年9月18日至2016年2月、2016年4月至2016年6月期间加班费的主张不予支持。一审支持L部分加班费，系认定事实不当，本院依法予以纠正。【（2020）鲁02民终108号】
4
总经理主张加班费不予支持
原告提供的与万年磊的录音中，原告向万年磊称“我每天晚上干到11点12点……兢兢业业的完成我的任务，我的工作”“所有的高级干部，哪一个不是早8点晚8点”，原告作为被告高薪聘任担任总经理职务，全面负责公司员工的管理工作，对公司的管理制度及上下班的时间均应明知，且万年磊不是原告的主管上司，无法控制，也无权对原告的作息时间进行考勤和监督，从录音中可以听出万年磊系礼貌性的作出回应，并不能证明原告存在加班的事实。【（2019）鲁0214民初5261号】
5
劳动者主张出差期间的加班费不予支持
A公司陈述根据A公司考勤系统的设置，员工出差期间，出差起始日的“下班刷卡”时间会自动记录为24:00，出差结束日的“上班刷卡”时间会自动记录为00:00，出差起始日至出差结束日之间的记录为空白，对比L提交的考勤报表及加班统计表，L将出差期间早于上午8:30刷卡、晚于下午5:30刷卡均计算为加班时间，明显有违常理，因L未明确其正常、合理的加班时间，故L主张该期间的加班费，一审法院不予支持。【(2020)鲁02民终5745号】