别以为工作几年，这些问题就会消失

前阵子，一个朋友从广州回厦门，想开始在厦门找工作。

作为她眼中的 “招聘狗”+“男闺蜜”身份，自然而然随时被她骚扰，关于简历关于找工作的问题。

跟她聊天过程中我发现了，作为工作了好几年的老鸟，在求职心态上，还是跟新人一样，存在很多莫名其妙的幻觉。

求职者通病

最普遍的问题是喜欢幻想。

和新人一样，包括我刚毕业的时候也是这样，遇到一家超级喜欢的公司，还没投简历，就开始想象自己进了公司会怎么样。

事实上，即使你到了最后一轮面试，都有可能被PASS，这样的想象只是浪费时间罢了。

当然，这就好比遇到喜欢的人你不断幻想表白后会如何一样，甚至考虑到以后结婚的事情。

殊不知，有些人还没等你开口，就已经把你拒绝了。

遇到喜欢的公司，首先应该做的是去研究公司的岗位说明，职责要求，写好一份针对性高的简历。

其次是去找到一些能帮你走特殊渠道的关键人物，比如内推，让你面试通过率高一些，至少让你简历可以直接被HR看到。

知道她想去的那家公司之后，那家公司的HR恰好认识，于是就答应帮她内推，这样子，她有一次面试机会的概率就会比别人大很多。

有目的海投

由于她休息了将近半年时间，希望快点在厦门找到工作，于是回来之后就海投简历，希望能快点找到工作。

但问题也随着海投的进行，随之而来。

“没想到厦门的简历邀约量这么高，投了十几家就有四五个面试。”

“怎么什么公司都有，有些公司都查不到的。”

“那家公司太偏了，到了公司，前台跟我说没招人，什么情况这是。”

海投的本质是希望获得更多机会，但没有目的的海投实际上是浪费时间，更有可能影响心情，甚至因一些皮包公司而吃亏。

例如她最后说到的，到了某公司前台后，才发现公司实际上是不招聘的，这就严重浪费了时间，以及面试形成的安排。

这种情况可能是公司群发短信，或者内部工作流程混乱的原因导致。

除非你有信心去公司把其做的更好，或者单纯为了积累面试经验，否则这种公司少去为妙。

年前的招聘

年前会很多在做招聘的，但其实能匹配的不多。

从以往招聘经验来看，年前还会做邀约安排面试的，就是真的缺人，希望人选可以尽快到岗的。

例如我大四的实习，就是在过年前一周找到的，面试后第二天就上班了，上了3天班就放假了。

事实上，年前找工作能遇到着急要人的，会降低要求录用，但这个得看时间点。

从年前一个月左右，大部分公司年会基本上就陆陆续续开始了，这时候公司的一些人力行政部门都会帮忙做年会的事情。

所以，年前找工作，临近过年超过一个月，会有机会，越靠近过年，机会反倒会越少。

而且，大家的心其实也慢慢飘了，不管是人选，还是HR。

今年过年前3周左右，就开始没什么事情了，招聘量也慢慢减少，部门下午茶倒是慢慢变多了…………

也许这是求职者视角，与HR视角的差异吧。

这也是职场人，职场新人需要不断积累经验，不断成长提高的地方。