为什么我劝你不要轻易投BAT的岗位?
在找工作的时候,我相信不管是应届生或者有工作经验的人,大部分都是希望进大公司的。
如果是互联网公司,那首选就是阿里腾讯头条这一线的大厂了。
下面我就看到了一个岗位JD,是一家大厂的游戏化运营实习生岗位。
这个岗位没什么问题,但缺在短短一周内,改简历时,看到了七八个人,要投这个岗位。那么这就是问题了。
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聚集投递同一公司岗位
这个岗位投递有两类人,一类是经验很丰富的,本身已经有大厂的运营实习经验。
学校很好,实习经验丰富,业绩也突出,这是有很大机会的一批人。
这批有经验的人,很清楚的知道自己运营经验在哪里,如何去提高自己的匹配度,所以给到简历修改建议以后,基本上改一版,内容就会改善非常多,变成一看就想打电话的那种简历。
但另一类人,是属于学校一般,或者出国留学的学校不知名,也没有任何运营经验的人。
他们校园经历非常少,实习经验、项目经验为零。但仍旧想进大厂和优秀的人竞争。
用我的话来说,这就是,想不开。
对于企业来说,如果从学校筛选下来,再筛选匹配的经验,那么第二类人,是完全没有机会的。
但他们却对自己有错误的认知,想拼一线的大厂,因此,需要有错位竞争的认知。
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错位竞争更有机会
错位竞争其实很好理解,掂量掂量自己有几斤几两,投相对应的公司等级,岗位等级。
有人说,撕兄,你最早不是说,看上的公司都可以投吗?合不合适HR来判断,自己不用操心。
我说过这话,但是,你得考虑目标达成性有多高。
你确实任何岗位都可以投递,但是,得把重心放在实现可能性高的岗位。
例如,你有丰富的实习经验,对口项目经验,你可以投一线大厂岗位。如果你经验不丰富,你就把目标放在中型企业,对口的岗位,来达成自己目标。
这个思维类似高考志愿,你要争取最好的,同时,也要学会保底,确保自己能有工作,有机会。
如果把自己精力放在不能达成的目标上面,你就是浪费青春,浪费机会了。
这就好比田忌赛马,说到这里,你应该就能理解了。
除了能力匹配的错位外,你不要去放太大精力,正面刚和你不匹配。你还得考虑渠道问题。
常规人才网,网申渠道,都是正常竞争,看实力,如果是看人际关系,你找朋友,亲戚推荐,就会有更大的机会。
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学会找到匹配点
假如你的经历如果真的只有两三行,你应该怎么去寻找匹配点,突出和岗位的连接性呢?
其实有3种方法,第一种,是从过往经历里面去寻找。
例如前面的游戏运营工作,里面会涉及到推广方面的内容。因此,你之前有过公号或其他运营,就把和推广相关的内容单独写,突出一点来,让面试官看到,你有一点点相关工作经验。
第二种方法,是参加学习培训,或者自己做项目经验。
参加培训可以让你有最匹配的岗位经验,项目经验,自己做项目也可以,至少你有这方面的实操经验,可以提高你的匹配度。
但缺点就是,需要消耗的时间比较长,不可控,如果你醒悟得比较晚,这个方法也比较难。
第三种方法,就是自己去拆解别人的经验了。
还是以游戏运营为例,去拆解别人的游戏运营,推广策略,了解别人的经验,是如何做的。
这样转化为自己的认知,至少面试官问你,你知道一些案例、细节。
否则一问三不知,即使给了面试机会,也是浪费。
-End-
在找工作的时候,要学会选择适合自己的,匹配自己经验、能力的公司,岗位。
要去冲击较好的机会,但也不能太盲目,什么都没有,就去跟顶尖的人拼,这不是勇气可嘉,这是缺乏自我认知。
现实一点,比较香!