求职面试技巧：不靠谱的公司会有这三个特质，工资再高也不要入职

近年来，有很多员工在进入职场工作以后，都希望自己不要错过求职面试的黄金期，希望在毕业以后找到高薪的工作，但是有很多高学历的崭胶人，他们在成为众多面试者的一员后，却发现自己总是被领导所利用，因为有些公司往往不靠谱不厚道，或许你看上公司，但是公司却总是在利用你，让你在公司里备受欺负，心态也是逐渐失衡。

不久前笔者便看到有位985研究生吐槽：他在求职面试的时候，老板更是斩钉截铁地告诉他，入职以后能够月薪过万，可是当真正进入公司工作一个月后加班一个月后，这位研究生却发现自己仅仅收到3000元的工资，老板做出了解释，因为研究生刚进入公司，肯定会有一定时间的试用期。

试用期结束后一定会给研究生月薪过万的薪资，研究生听到老板的解释也是坐不住了，因为当初老板可并没有这样声明，所以研究生也是愤怒的从公司里辞职。

其实现在有很多不靠谱的公司，往往都会有以下这三个特质，在此也是分享给大家，希望大家能够多加警惕。

第一、当员工进入公司工作后发现薪资和当初招聘的时候不一致

那么出现这种情况作为员工就应该主动地找老板协商，毕竟薪资才是你最应该去在乎最应该关注的，而且通过这些收入可以极大地去改善你的生活条件和物质水平，可是如果入职以后和面试的薪资不对等，那么就说明老板在欺骗你，在利用你很多老板，其实就是对员工有各种各样的要求和条件，所以大家一定要慎重考虑类似的公司。

第二、入职以后却让你去外地出差或者是到外地部门工作

这样的公司其实就是没有足够的资金去管理员工，更不想给员工更多收入和较好的福利待遇，往往节约用工成本，让员工在一些比较边缘化的部门或者是地区工作，对于你来说真的是交通很不便捷，所以大家在上班期间会浪费很多时间，往往当他人正在休息娱乐娱乐的时候，你还要在回家路上导致你心情特别郁闷和烦躁。

第三、会有非常长时间的试用期，导致你在正常的情况下没有办法履行完合同

因为有很多公司老板让员工执行一年的试用期或者两年的试用期，导致员工并没有办法尽快转正，转正的时候又会通过一些借口拖延，让员工在公司里被陷害被利用，这其实就说明老板的格局并不算很大，所以大家一定要慎重考虑。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！