什么是性骚扰?性骚扰的界定在哪?

世界之大，无奇不有，我们身边每天都会发生各种各样的奇闻怪事，不管是人或者事，都让我们感到不可思议，也希望这些事情可以给你带来一些酸甜苦辣，让正能量一直传递下去!

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什么是性骚扰?性骚扰的界定在哪?未受到实质的侵害算不算性骚扰?是不是只有动手动脚、或者是触碰到敏感部位才是性骚扰?

甚至还有更多受害者，对自己是否遭遇职场性骚扰产生怀疑，因为不好区分。

以下一一解答。

一、违背被骚扰者的意愿=性骚扰

性骚扰：指带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的行为。

言语形式上：

(1)当面评论一个人身体的敏感部位;

(2)不受欢迎的性挑逗;

(3)与性有关的下流的笑话;

(4)其他不受欢迎与性有关的言语。

文字形式上：

多次发送带有淫秽、污辱内容的信件、手机短信、微信、电子邮件、传真等。

图像形式上：

多次通过电子邮件、微博、微信等形式发送或展示色情图片和物品。

肢体形式上：

(1)不受欢迎的肢体接触——包括拍、捏、抚摸、亲吻、搂抱、爱抚或者不恰当的触摸敏感部位;

(2)要求发生不正当的性关系;

(3)使用与工作相关的威胁或奖励要求性支持;

(4)对他人做出猥亵动作，甚至暴露其性器官等

划重点，只要带性暗示、强迫受害者配合，都算性骚扰!!

二、遭遇职场性骚扰不隐忍=解决之道

在职场中，性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，碍于领导或同事以及自己的情面，在面对职场性骚扰的时候，该如何处理?

1. 明确自身立场和态度

· 大声呵退对方或者强烈制止

· 不要试图忍让与逃避

· 郑重表明立场和可接受的界限

· 保持冷静，而尽量不要情绪崩溃

· 报警

“忍忍算了”的态度是对作恶者的纵容，被害人的胆小只会让其变本加厉，主动发声、不妥协，才能够解决问题。

2. 从社会关系中寻求帮助

· 向你信任的人求助

请求朋友、亲人和伴侣帮你理清思路，做出应对决策。

· 可根据情况而定，曝光在社交媒体上

三、性骚扰维权，注意以下四点

1. 收集证据

整理聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等有效的证据

2. 提供有力的举报材料

写清事由、你能提供的证据，提出合理的诉求，而不要在举报材料中发泄情绪。如果有需要，你也可以寻求专业法律工作者的帮助

3. 找律师，帮你维权!向监管部门举报

4. 不要害怕争端而放弃举报和诉讼

如果掌握着强有力的证据，无论是在举报还是诉讼中，无疑会占有更有力的位置。

其实无论是女性还是男性，都有可能遭遇性骚扰，性骚扰也不局限于职场，同时，性骚扰者可能躲在任何一个角落。

遭受到性骚扰，

不要认为是自己开不起玩笑，

不要认为是社交潜规则，

更不要强迫自己适应“规则”，

一定要拿起法律武器保护好自己!