和领导相处的真相62

1. 只要是领导找你，不管电话还是见面，你都一定要表现得很积极。电话里召唤你，不管手头有没有事情，回复一定是“我马上过来”，行动未必要同步。如果是领导约你单独面谈，只要他能看到你的行动轨迹，脚步就要尽可能急促。不要小看这些细节，领导对下属的态度和反应都是极其敏感的，你稍微让他感觉到被怠慢和无视，他就会找机会给你穿小鞋长记性。

2. 不同级别的领导布置的工作，你要有不同的反馈节奏。直属领导给你的任务，要等到截止时间最后一刻再上交，他才会认为你的工作量够饱和。部门领导给你的任务，要在截止时间前一天交出，她会认为你效率高。高层领导或者老板给你的任务，最好第一时间提交，而且提交前一定要认真检查检查再检查，不仅是内容，还有格式与美观都很重要。

3. 很多有能力、有才华的职场人混得不如人意的原因，是被假伯乐欺骗了。有的领导就是装作对你的才能特别怜惜和赏识，一开始给你一些小恩小惠的甜头，让你觉得遇到了伯乐。你会为他的事情加倍上心和尽力，他则不断用大饼和情绪价值引导你毫无保留地贡献真本事，等你彻底成就他以后，他立马翻脸不认人，而你还在等他兑现承诺。

4. 人总是很容易同情自己，有时候领导未必是针对你，但只要你感觉到领导对你和他的自己人不太一样，就很容易放大委屈，而看不到管理的真相。对所有领导来说，忠诚和可靠永远是第一位，而并非能力，因为业务能力只要肯花钱都能找到替代品，但忠诚和可靠却是短时间无法靠金钱来弥补的。你对待自己的知心好友也会和普通朋友不一样，这是人之常情，并不都是领导有小人之心，等你到了那个位置也一样。如果你感觉到被冷落，要么学习下方专栏里两套和领导相处的策略，成为领导的自己人，享受让你眼红的待遇。要么就用专栏里的曾国藩内圣外王高情商实操版潜心蛰伏。

5. 高调并不是职场大忌，做人飞扬跋扈才是。真正聪明的职场人都懂得营造高调做事的氛围，但待人接物都能不卑不亢不飘不狂。高调做事是尽自己所能调动一切能调动的资源和人力把事情做到无人能出其右，让领导和同事都对你的能力心服口服。但绝对不仗着出成绩就目中无人、口无遮拦、横行霸道，这不但会授人以柄，而且有朝一日出现小失误，就会被墙倒众人推，平时看不惯你的嚣张气焰的领导和同事都会帮你放大错误。掌握下方专栏里的职场正确做人框架和职场人情世故火候与禁忌，不懂做人，能力越强，死得越快。

6. 人性都是极度自恋和自私的，每个人都只会相信自己认可的事情。而权力是自以为是的放大镜，所以成功人士从来不会去说服领导，因为人性都不喜欢被说服。但成功人士都懂得把事实和道理包裹在领导没有防御的区域，然后用下方专栏里的策略由情入理地让领导自己说服自己。对领导不懂得察言观色，而是开门见山、有话直说，多半都没有好结果。

7. 领导表达对你的欣赏并不等于你就和他有了私交。领导都是势利眼和生意人，只有你能不断地向他证明和提供她需要的价值，你们之间一荣俱荣、一损俱损，他才会是你的靠山和大腿。不要想着自己不需要任何付出，只是被领导夸赞就能平步青云，越大的领导，表扬人越是家常便饭，就像在家里哄孙子一样。缘在天定，份在人为。缘是机缘，可以用下方专栏里的会来事套路精心设计；份是策略，你想要升职加薪就要学习下方专栏里的职场晋升套路与话术，领导不会施舍弱者，他们只喜欢强强联合。

8.对高层领导要先做后说。提前领会和洞悉领导的真实需求和意图，把事情做好以后再给领导汇报，请领导指教。真正有实力的大领导都推崇，用结果说话才有信服力的原则。他们会认为你做事踏实、为人可靠，是可塑之才。真正优秀的成功人士，都是先做后说的践行者。掌握下方专栏里职场高情商社交实操版，轻松获得高层领导的垂青。

9. 对中层领导要先说后做。大部分小领导都特别享受下属的拥戴和吹捧，比起下属真正做的事实，他们更想看到和感受到下属对他们的积极拥护。所以中层领导的指令，你第一时间积极表态；中层领导的需求，你及时响应。但行动上可以放缓，以防他们改变主意。违背自己良心的事可以不做。对中层领导来说，下属的表态胜过行动。学会下方专栏里的领导管理手段和含笑半步癫，上有政策，下有对策。

10. 职场想要成功，没必要做尽所有事，结交所有人。你只需订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，做大概率会赢的事就够了。真正决定你职场命运的，只有20%的人和事。