平讲平说2675期：四月内容盘点：领先时要懂得适度主动，与人交往需解决一个关键问题，就是通过短期交往...

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文 | 趙玉平

平讲平说2675期#

今天突然发现一个问题，我们“平讲平说”已经有好几个月没有做内容盘点了，抽点时间先做一做四月份的推文内容盘点。

四月份的第一个热点内容是4月11日的推送，题目是“颜值确实会影响人际关系，研究发现长相太美或太丑，在吓人效果上居然是一样的”。在现实生活中我们会发现颜值高、长相好的人就是容易受到欢迎。人们的潜意识里存在着一个基本的美好规律，也就是说美的即是好的。那么什么样的相貌更有吸引力呢，答案是一个词“匀称”，也就是说比例协调，看起来比较平衡的相貌更有吸引力。存在一个“平均脸”的现象，把所有人的脸叠加在一起，会形成一张平均脸，接近平均脸的相貌更有吸引力。

从进化角度讲，相貌好是有遗传竞争优势的，但是在社会交往过程中却存在着一个有趣的现象，这个现象就是“优势吓人”。在资源稀缺，时间有限，信息又不对称的情况下，多数人会觉得美女条件非常好，一般不会看上自己，与其浪费时间做无用功，被拒绝丢面子，还不如找一个差不多合适的。这就形成了一个现象，“优势资源滞后配置”，在人际交往过程中长得太美或太丑，在吓人效果上是一样的。对于那些颜值比较高的人来说，有一件事就变得特别重要，遇到合适的人一定要适度主动向对方表达好感，给个信号。比如朝对方微笑一下，所以人们常说“爱笑的女生运气一定不会差的”。

无为说，其实有时候有些事情并不是做不到，而是不敢想不敢去尝试，成功者都是实践者。十爷说，凡事适度最为妙，太美太丑常同道，当你认为合适时，恰当给个好信号。布衣客说，极端颜值对应特殊手段，中庸之辈只需寻常做法。张勋说，美好事物都会有一些经历，有舍有得，万物皆有定数。焦桐说，做得过多，物极必反；做得不够，无关痛痒。

四月份第二个热点内容是4月7日的推送，题目是“在为人处事择友选人过程中，必须解决一个关键问题，就是通过短期交往进行有效的长期预测”。实际上我们跟一个人交往的时候能得到的信息是有限的，跟对方接触的时间、空间和互动的次数也是有限的。在一段短时间的交往之后，就要立刻做出决策，交还是不交，用还是不用，能不能把这个人引进自己的事业或者生活。无论是选合作伙伴、选投资对象、选团队骨干，还是选人生伴侣，都要认认真真解决这个问题。

在这方面我们讲了一个重要的原理就是“不看信息看信号”，大处看天下，小处看人，捕捉一个人在关键之处所表现出的细微信号进行提炼和分析，然后基本就可以把这个人看准、看透。在历史上这样的例子非常多，口诀就是：收集信号，系统分析，标杆对比，前后一致。还有就是曾国藩强调的“功名看气概，富贵看精神”。

自由在高处说，人可以不幽默，但一定要整洁；可以没有长相，但一定要注意形象，不能忽视在他人心中的第一印象。楚天舒说，今天的话题让我想到了曾经讲过的喜欢、信任、合适。在日常生活中我们与人交往的时候，三点都具备的人可以深交，三点当中只具备两点的人可以适度交往。Johnny说，问过往经历，从中辨别漏洞和矛盾之处，别问对方假设性的问题，打乱节奏，就是不让对方的故事按预先编排的顺序说，如果是真的就不怕颠三倒四的描述。

四月份的第三个热点内容是4月17日的推送，题目是“上进心不可超过能力边界，勤奋的笨蛋闯大祸”。一个团队要想持续发展，要想完成挑战性任务，就必须很好地解决一个深层问题，这个问题就是知识系统性转化问题。一个高效团队特别强调纪律性、忠诚度、责任感，其实这些东西都是为了保证知识的系统性转化不会受到阻碍。

一个团队当中什么样的人最可怕，就是那种自作聪明，水平有限，但热情无限，上进心超过能力边界的人。古往今来的经验都证明一个懒惰的笨蛋，领导还能容忍；一个勤奋的笨蛋，真正把团队搞死；一个能力有限，但特别想上进的人，不仅能把团队搞死，还想把领导搞死。

陈晓说，公交车上昏昏欲睡，突然听见一个很熟悉的声音，抬头一看，赵老师在移动电视上正在讲范仲淹。这个节目是央视《百家讲故事》的节目，每天都有，已经拍了几十集了，大家在网上搜一搜，央视官网、央视频里都可以看到。诸葛抽筋，我觉得这名字挺有个性。诸葛抽筋说，接触过很多笨蛋，笨蛋们都会认为自己是聪明人。布衣客说，悟得到你就发挥发挥有所突破，悟不到你就按图索骥执行憨战。

以上就是对四月份内容的简单盘点，整个四月份大家对哪篇推送印象比较深刻，可以在留言区里边分享。好了，今天内容我们就讲到这儿，平讲平说，咱们明天接着说。