百万年薪聘的是校长吗

百万年薪聘的是校长吗

渐新堂

有了钱真任性，可以百万年薪聘校长聘院长，尤其是在改革开放的热土地区。

聘来的是什么样的校长呢，大致有三类：

一是二十年换了十来个单位的人，这些人见缝就钻见名就上，自然也会见利就拿才有资本继续进行商标互换，只有这样才会在脸上贴满各种各样的标签。因为教育效果的滞后，这些人完全可以吹大牛，把学校建成哺育科学家的沃土、为世界输送人才的桥梁、为各国造就院士的摇篮。反正调门越高，社会似乎就越高兴，新闻就越有爆炸性。学校要出什么样的人才，那是猴年马月的事情，也是多年积累的事情，与所聘之人无关，只要呐喊声发出来了就是成功，尤其是在这自说自话的时代，还真的需要大嗓门，破声带。

二是擅长搞营销的人，凭借三寸不烂之舌，口吐莲花，八方拉来关系，领导就喜欢。不要下车伊始，而是要上任将东西南北中的哥们姐们叫来嗨吃神吹一通，一年开上几次十次全国性的各种各样的峰会研讨会，让地方小官吏能够在自己打造的全国甚至国际会议上坐台以满足处级干部参加超国家级会议的虚荣心，能够搞出大的动静来，躁动起波澜来，新闻头条自然接二连三。地方的知名度提高了，就达到目的了。

三是一有商标就难守底线弃家换地的人，修身齐家毫无责任，却到处讲立德树人，将如何进行学校治理进行学生培养，如何进行23世纪人才的核心素养培养教化。从小学招生开始就能够承诺以后怎么怎么，大家知道，无论怎么向社会承诺，家长明白并体验一两个学期之后之后才将孩子从这些名校长的学校转出去。反正教育效果是短时期内难以兑现的，怎么吹都不过分。

纳税人的钱怎么就能够这么任性挥洒呢？因为官员们清楚，要搞出动静来，不能够循规蹈矩走教育的老路，必须寻找捷径，必须把时间成本降到最低最低。教育没有硬性的指标，可以随意拿捏打造，除了硬件配置，就是新闻刺激。只要不出消防食品财产人生安全和政治维稳事件，就不会有什么做不下去的问责追究。尽管一些改革开放的热土成立特区也三十多年了，早就该能够培养出自己的学校校长来了，但是，那不就是在走寻常路吗，全国绝大部分地方不就是这样做的吗？其工作就是常规工作应有工作，哪里有引起全国关注的新闻性呢？

虽然实践中一再证明，百万年薪聘来的名校长就没有什么接地气的成功案例，橘生淮南则为橘生于淮北则为枳，几年之后大都没有了新闻冲击力了。

所以，百万年薪的新闻还会源源不断重演，尽管于事无补，但是，花钱买新闻添政绩的功效，还是很灵的哟！

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