防止“速成典型”

中国组织人事报发布时间：2021年01月11日作者：张颖鹏

树立典型是推进全局工作的有效方法，能让党员干部追有目标、赶有方向。但一些地方存在脱离实际打造典型的问题，有的急于总结成绩、炮制典型，在琢磨材料上猛花心思，甚至不惜注入水分；有的不顾群众心声和实际需要，以上级高兴为出发点，打造“速成典型”“盆景典型”。最终，典型成了“短命功绩”，既浪费大量人力物力，也带偏了基层干部的政绩观，滋生浮夸之风。

工作未动，典型材料先动，这折射的是错误的政绩观。热衷于搞“材料典型”，无非是因为“点”搞起来省事，且“点”更容易装“门面”，容易打造出看得见、摸得着的政绩。但这样的典型经不住推敲与时间的检验，说到底是无本之木、无源之水，犹如浸水的海绵，多的是水分，缺的是干货。虽然能一时吸引人，但不能真正吸住人，对工作落实毫无益处。

真正成功的典型，犹如缩小版的工作全貌，有“缩地成寸”“小中见大”的效果，也是真抓实干“浓缩”的“精华”，是“经过一番寒彻骨，才有梅花扑鼻香”的好做法。真典型是可学习、可推广、可复制、立得住、叫得响、经久不衰的。要出真典型，就要树立正确的政绩观，把功夫下在平时，把心思花在干事创业上，按规律办事。从笔墨上费心思，还不如实实在在把工作摆上位、认真抓，出实招、求实效，毕竟实干的成绩才令人信服。工作干好了，经验出来了，典型“这个娃”才能“呱呱落地”。这样的典型立足于实践、服务于民，才经得起时间检验，群众才会摁下满意键，才是真典型。否则，脱离实际和群众心声的典型，都将是镜中花、水中月，最终难逃昙花一现的命运。

风成于上，俗化于下。事实上，“速成典型”的现象也和考核机制有关。有些地方考核时重看盆景典型，导致典型导向跑偏，助长了基层搞“速成典型”的不良风气。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，上级考核时，要多到实地看看，多与百姓聊聊，让考核走出只“考”不“核”的怪圈，打破“只看典型不看成效”的藩篱，才能引导和鼓励基层尊重实践效果，踏踏实实地探索。当然，基层在面对考核时，也要明白这是在督促抓落实，不能搞虚头巴脑的形式主义，不能挖空心思编造“速成典型”，还是要在成果成效和群众满意上多下功夫。

（作者单位：云南泸西县委组织部）