贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融人士发起组成，为青少年人群提供金融行业求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。
文/By 小贝老师
事实上在四大工作过的同胞都锻炼出了扎实的工作能力，离开后也对四大心怀感激。说四大好进的你出来我保证不打你骨折。四大因为流动性有些强、每年校招的人数多、对比投行和顶级咨询使得其最后录取率相对高罢了，但根据网上的数据，招录比低于5%也叫容易进吗？四大对人的要求本身而言，虽然对专业来路要求不严，但Target School也是要求蛮严格的，如果丝毫没有准备，Target以外的学校的同胞在网申环节就很有可能就挂掉；后面还得过群面关、经理单面关和Par面关，分分钟都有可能成为炮灰。况且所谓的“好进”是相对的，就好像你也可以扬言银行好进啊，但总行的金融市场部却难比登天，四大里面的比如TAS部门，做并购估值的、管理咨询等部门也是相当难进的，小年就招二三十个人、但投递的同胞有几百上千，也是挤破脑袋。就四大的工作而言，以审计和税务的工作虽有很大枯燥的成分、加班加点更是常态，但经过严苛训练的四大人真是出了老鼻子多牛人。在金融圈是存在所谓的鄙视链的，比如扒拉网上写的私募（PE/VC） > 公募（MutualFund） > 投行（Investment Bank） <> 战略咨询（Consulting Firm）> 四大（Big 4） > Others；因为在商业社会中，审计固然重要，但在金融交易中处于相对非核心的板块，例如IPO中投行最为核心，四大的扮演着审数的角色，来的人最多但拿的钱却最少。但你一看网上无数的金融核心岗招聘要求都写着“X年四大工作经验优先”就知道，四大er绝对不容小觑，原因便在于四大工作中锻炼的技能非常管用：（1）财务技能：理解商业社会和金融交易的基础语言，四大出来的碾压其他机构；（2）工作素养和技能：四大待过的基本都训练有素、很少跑偏，特别是奥蒂特们excel那叫一个666；咨询狗们PPT和报告写得一个流弊；（3）项目操盘和沟通能力：大量地与客户沟通问题，到senior以上基本可以独立带小项目了，优秀的同胞慢慢可以独当一面了...再加上常年累月的加班（年轻同胞告诉我，不趁着精力好的时候多学点东西增长本领难道要早早养老咩），四大一年工作积累基本能顶一年半，得到的训练是杠杠的，所以很多机构，无论是普通企业里的岗位，还是金融的大多数岗位，都很认可四大人的勤奋实干学习能力强。四大最最被诟病的便是加班和性价比问题，确实没办法，目前这仍然是一个人力密集型行业，为了提高人均效用，特别是底层员工被压着往死里干活。对比网上传言的投行投资的工作分分钟能够年薪百万，四大简直惨不忍睹。醒醒吧少年！这已经不是金融粗暴发展的年代了，任何一个行业都会回归平均收益率，金融业如此，甚至之前最为追捧的投行、行研、投资等岗位都处于饱满状态（当然真的人才总是稀缺的）。小贝了解很多中小券商投行部的同胞们工作两三年基本工资甚至也就一万出头晃荡。对比而言四大基本起薪虽然也才8500+，但每年20%-30%的涨幅很明确、再加上较高的出差频率补贴和一定的加班费，到手的虽不高倒也不会太少。是一类比较稳的职业。作为理性人，小贝觉得还得全面辨证评判四大工种，再说有哪个行业是真完美的？？！！对于很多一般而不是特别牛逼的同胞们儿说，四大算是一个可进可退的工种。正值校招季，还是鼓励筒子们都试着投递下。
