别再被大厂骗了，你的实力不过如此

很多大学毕业生一直在纠结，毕业后去大厂好还是去小企业工作好。面对这个问题，在我刚毕业的时候，相信和诸多年轻毕业生一样，都不知道自身的未来在哪个行业，更不知道进入大厂和小企业对自身意味着什么。

如果是你，你会如何选择？

校招人身直通车

面对阿里、华为、字节跳动、美团、腾讯等企业，这是进入大厂最好的机会。这些机会几乎被985/211大学精英所包办，而我们这些普通本科或者二本的大学生，通过校园招聘进入大厂，你得有那么与众不同。除非在大学期间，你有过人的实习经历为自己的大学生涯添砖加瓦。

进入大厂意味着，给予自己的起步职业生涯打下基础。很多毕业生离开学校随着工作的年限加长，越来越远离大厂，自身职业规划不清，更导致在未来的职业生涯中一眼望到头。

积累经验后进入大厂

很多人的选择一样，在工作一段时间后，会选择更好的发展和工资待遇，选择大厂应聘。这成为了最快进入大厂的方法之一，如果在大厂中有朋友认识，内推是最直接最快速的选择。对于大厂而言，你的朋友等于在帮你背书，会比任何猎头都靠谱。你只要做好准备，展现自身能力即可。

大厂vs小企业

大厂优势：

1.职业背书：在刚毕业的时候，我们都不会有任何体会，大厂小企业只是对外比较好听。在日后离开大厂后，寻找下一份工作时，大厂的经历给予应聘者提供了更多的机会。

2.企业文化：提到企业文化，阿里和美团的狼性文化、字节跳动always day1等，其实都是在培养着年轻人，给予更多的年轻人在大学刚毕业后，有了对于自身未来的职业使命感。

3.人脉基础：牛人一般都潜伏在大厂的各个角落，对于刚毕业的年轻人而言，在大厂中积累较多的人脉关系，对于自身基础的升职加薪或者未来的创业都是有一定的帮助。

4.做事条理性：不可否认，大厂对于上至项目下至财务报销，都有一整套流程。对于一个年轻人来说，流程可以训练一个人处理事情的条理性。面对任何事情，有一定规划及细节。

5.跨部门合作：对于大厂而言，跨部门协调是每个人的必修课。大厂讲究的是效率，所以与人沟通成为了最重要的工作。

6.工资+bonus高：大厂最大的优势，给予人才高工资，高bonus，还有股票期权。

大厂劣势：

1.企业光环：可能很多人第一次听到企业光环，当你走到阿里大楼楼下，可以看到每个人都自觉的带上工牌，这就是最基础的企业光环。不光从这幢大楼走出去会很自豪，面对客户，面对身边的亲朋好友都会一些优越感。

这就是企业光环，但是企业光环会让年轻人迷失自我，觉得自身能力很强，殊不知离开大公司独自创业，才最终发现自身有太多的欠缺需要补足。

2.跨部门轮岗：现今一些大厂实行跨部门轮岗，提升企业员工的综合能力及对于企业认知度加深。但绝大多数企业还是一人一职，想要跨部门轮岗相对较为困难。

3.人际关系：勾心斗角在大企业中不占少数，对于你而言，战队成为了职场第一堂课，战队站的好，职业生涯可以平步青云；反之，处处受排挤。

4.加班文化：“996”已经成为了大厂的代名词，如果想进入大厂，必须得接受996.icu文化。

小公司优势与劣势

1.垮部门轮岗容易：面对小公司，一人身兼多职，在所难免。但是正因为如此，你可以从中学习到很多东西，比如一家小公司，如何将一个产品从0到1做成的。而不是像大公司一样，只是生产线中的其中一个点。

2.人际关系简单：小公司基本50-100人，认识每个人成为了最简单的一件事，大家和睦相处。不同于大公司，可能认识彼此都在钉钉app上。

3.想法落地快：不同于大公司，有了新的想法，小公司说干就干。而大公司需要组织协调其可行性，再根据产品的重要性优先排序，最终再落定实施。

1.不稳定性：小公司由于资金流问题，成为了其生存最大的难题。需要融资，导致每个时间节点都需要为生存而努力，任何的数据都是为了投资人。说倒就倒闭成为了小公司最不稳定的点，而你的社保和工资也在其不稳定因素中。

2.没有规则章法：小公司对于规则章法肯定不如大公司那么条条框框，导致任何事没有条理性。

3.个人成长差：如果你需要被推动成长，我建议你去大公司。小公司很多人去都是依仗混日子去的，所以对于年轻人会磨灭其意志，最终职业生涯尽毁。

如果你想好自身未来做什么，大厂小公司都是不错的选择。关键在于你如何看待，对于自身的硬实力需要足够的提升，而不是被大厂的光环蒙蔽了自己的内心。