遭遇“35岁”职场枯荣线，到底该怪谁，又到底该如何应对？
现在但凡涉及到招聘信息，大多都是有这么一个条件，即要求“年龄在35周岁以下”。打开《知乎》《头条》《百度》等常用网站，也经常看到“过了35岁，怎么办那么？”之类的问答。有的认为凭什么非要35岁以下，是社会出了问题；有的认为35岁还要应聘，说明自身出了问题。可以说是公说公有理、婆说婆有理。
在实际生活中，既然无法改变这种现象，更何况未必这种规定就没有道理，有句话说得好“存在即是合理”，与其怨天尤人，不如做好自己。
01.“35岁”现象的现实。
现在社会上招录人员，普遍存在着“35岁”现象（这里只讨论年龄要求，其它限制不提及），主要是：
第一，机关事业单位招考。
也就是常说的公务员考试，基本上在报考者条件下都有关于年龄的要求：“年龄一般在18周岁以上、35周岁以下”。有的对应届硕士及博士研究生年龄放宽到40周岁，有的对公安、医院、监狱等特殊行业，还有着其它年龄限制，这里不再赘述。
第二，国企央企等国字号单位。
年龄要求基本上和公务员考试比较接近，重点是其它比如专业、学历等有所不同，不在本文讨论范围内，暂且忽略。
第三，私企和个体。
根据个体情况各有不同，但大多数上规模私企和个体也跟风要求35以下。特别是涉及电脑、网络等新兴企业更是如此。其实目的很简单，年轻能干，能创造价值。
很多人对此极为不满，难道35岁就有罪啊？那干脆规定35岁退休好了！但无论怎样不满，怎样抱怨，35岁成了求职应聘的一道坎，成了35岁危机，也是职业枯荣线。这是短时期内无法改变的现实。
02.“35岁”现象的原因。
这个35岁的规定，到底是怎么来的？我特意查了一下资料，有的说是从干部年轻化时期，要求提拔使用35以下干部开始。也有的说是公务员考试，要求硬性条件之一就是必须35岁以下。为什么要35以下呢？无非是以下几个原因：
第一，35岁以下身体更结实。
这个不能否认，35岁以下的年轻人，精力更旺盛，体能更充沛，身体更禁造，更能高强度、长时间干工作，比较容易出成绩。
第二，35岁以下适应力更强。
这个年龄段，普通学历较高，学习力较强，执行力较好，特别是伴随着电脑成长，互联网知识更丰富，电脑手机操作更快捷，对新知识、新事物、新工作，适应能力更强。
第三，35岁以下普通更听话。
一般来讲，35岁以下，还多属于职场新人，这个时候他们多数是让干什么就干什么，让怎么干就怎么干的人，总之是最老实、最听话、最好管。
相形之下，一些年龄大一些的人，身体机能下降，家庭负担加大，个人想法活跃。而且这些人随着年龄增长，职业发展也逐渐摸清摸透，有的已经触及或想到将来的职业天花板，从而产生懈怠。总之，已经不像年轻时那么拼命，各种羁绊增多，生存压力剧增，导致工作热情和效率下降。这是很多企业，特别是涉及新生事物的企业不愿意选择35以下的人。
03.“35岁”现象的对策。
在体制内有一个不成文的说法，到了35岁升不到处级，就基本上谈不上仕途了。还有句俗语，叫“官到处级止”。一个说35岁必须到处级，一个说官做到处级就停止了，看似矛盾，其实不然。可以这么理解，在体制内，如果到了35岁升不到处级，意味着不会有太大的发展了，这里是指上升到市级干部以上；而体制内经过努力奋斗，是能上升到处级的，再想往上升，那就不仅仅是能力、奋斗、机遇的问题，更多的是人脉、背景、运气等因素了。
其实单就处级而言，能到达者也是体制内的佼佼者了。大多数都是苦熬的普通公务员，甚至连科级都到不了的，也大有人在。
我想说的是，很多时候，很多人，35岁时其实能看透自己到底该做什么了，如果这个年龄，这个问题，都找不准，至少说明你的职场是不成功的。不成功，就要考虑跳槽，仿佛跳槽就可能成功似的。但真实情况是，跳槽以后，很多可能你继续找不准方向，而且还要一切重新开始，资历甚至归零。这样的跳槽，结局可想而知。
最终，我要给出对35岁现象的应对之策，仅仅作为个人想法，可能存在片面想法，甚至考虑不周之处，这里仅代表个人意见，以供参考：
第一，35岁，应该是正在当打之年，心智已经成熟。
就身体而言，35岁就人生的顶峰，之后身体各项机能逐渐下降。但随之而来的，职场经验、人生阅历、工作能力等，应当成熟，拥有了自己的思维方式、工作方式、做事风格。说直白了，就是已经不再是小毛孩子了，应该是成家立业，长大成人了。
第二，35岁，应该是做事不再盲目，未来有所规划。
人的心智成熟，就意味着做事不再盲目，而是对自己的将来的职业发展，有所规划。这个时候，就不会盲目选择跳槽，除非有特别好的机遇，或者是特别高的把握。比如在体制内，如果平调的话，很可能意味着你要在新的单位重新排队，一切重新开始。但如果你要是高升，或者是调到更高、更好的平台，就另当别论。
第三，35岁，应该是努力增强本领，奔着目标前进。
不再盲目以后，人就会知道，只有练强本领，才是立足职场的根本。不管体制内外，你拥有别人没有的特长、优点，就意味着比别人多出很多机会，更有脱颖而出的机会。不管从事哪项职业，你把本职工作做到极致，就意味着你终会高人一筹，强人一等。我们都看过电视节目《挑战不可能》，从最强大脑，到常见的挖掘机，练到极致，无不表现出令人惊叹的技能。只有拥有既定目标，潜心钻研，苦练本领，才可能达到的境界。这个时候，就算你要跳槽，你的机会是选择别人，而不是被人选择。
新的一年已经开始，又是“金三银四”跳槽季，但这两年疫情的重大影响下，真的不要轻言跳槽。有时候，就是围墙内外相互看着羡慕而已，真的跳出去，未必有现在有。最重要的，依然是练强本领，提升自己，这永远是职场生存的王道。