这是干嘛播客第2668篇原创，共30278，阅读需8分钟
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在有的公司，员工白天磨洋工，晚上挣加班费，骗加班费的现象十分普遍，包括在日本的一些大型的企业。而在有的公司，员工真心实意的起早贪黑干活，给公司谋福利，问题的关键在哪儿呢？
前者是给资本家打工，后者则是公司事业实实在在的合作伙伴。在这样的公司拼命干，我能够得到想要的，所谓士为知己者死。
用高质量的工作方法，一天只需要工作2-3个小时。有人说，怎么可能！其实，人在一天当中，早上起床后和晚上睡觉前的那段时间，最重要，工作效率最高。我录节目，白天的下午花很长的时间，录的效果还不一定好，可如果把录节目的时间放在早上4点到6点，基本上就能无往而不利，录得非常快。
首先，休息了一个晚上，早上起来脑子非常清楚。我经常跟写作训练营的小伙伴讲，宁愿早起不要熬夜，早上写的稿子如有神助。20多岁的时候，我也不太相信早起有什么好事，后来发现，早睡才会好，睡晚了补不回来，早睡的人状态精神都非常好。
一日之计在于晨，早上把事情都料理干净，会发现自己能干活，人就乐意干活，这是一种正反馈。到了中午、晚上顺带再录个几集就很好，状态非常佳。而状态差的话，一整天录不出来几集满意的节目，还特别容易被枪毙，这就是很大的区别。
第二，是碎片时间的利用。我有时候写节目标题，或者写一些碎片化的方案、文案脚本，都是在等人或者走路的间隙完成的。所以我经常跟身边人讲，以前我憧憬财务自由，现在发现只有工作才能让人长寿，只有深陷在工作中，才能得到快乐。
人到了一定境界，工作不仅仅是收入的来源，做自己乐意干的事，工作起来是很快乐的，一整天能带着满足感、精神百倍地投入战斗。
昨晚看电视剧《觉醒年代》，那些烈士们坚定的眼神的，让我突然明白袁隆平老先生之前说过的话：“现在社会风气非常不好，天天冲着钱，实际上该有一个叫做事业观的东西。”就是对于所从事的事业，得有自己的看法，而不是人云亦云，也不是只为挣钱，得有精神内核，有一个终极目标，才能够为之牺牲和奉献。
~贰~
换个角度来讲，周扒皮老板叫一个打工仔早上4点多起床干活，说这个时间工作效果最好，你会觉得特别辛苦和委屈，凭什么我要早上4点就起床，给你们资本家做牛做马，剩下的时间又不给加班费。我老婆今天早上6点多就出差去了，我昨晚还在思考这个问题：如果是自己的员工，能驱动吗？只要能够让他们觉得这事业是大家共同的事业，就能行。海底捞的老板张勇讲过一段话，让我知道，为什么海底捞能成为海底捞。他说，当年在简阳，开的是4张台子吃火锅的一家小店，当时还在国企里面上班，一个月有几十块钱，开小火锅店一天挣300， 后来买了房子，觉得可以不做了。直到他发现店里面的店长、服务员，买不起房子，就想让他们也买上，结果就越干越大。后来服务员越来越多，得让每个员工都买上房子，店也就越开越多，发展壮大，走上了一条不归路。如果你是海底捞的员工，老板告诉你，我们24小时运作，早上4点多你要来接班，你愿意不愿意？从事业观的角度看，肯定愿意。这是给我自己买房子，给自己孩子攒读书的名额，在城里面落户，这是知遇之恩。哪个老板敢说，“让你买得起房子”这样的话！这样的老板叫事业伙伴，希望剥夺你的剩余价值的老板叫资本家，完全不是一回事。为什么列宁的那句“跟我一起摧毁资本主义吧!”,会那么地振聋发聩？让人每每听到都会想哭。最近看一个博主叫小约翰克汗，讲古巴的一期节目中，讲到了劳尔卡斯特罗的退休。劳尔.卡斯特罗是那个时代最后的余音，那个时代也凋零得差不多了。他的哥哥和他哥哥的好基友切格.瓦拉、列宁、赫鲁晓夫都是那个时代风起云涌的人物。那个时代为什么这么多牛人？因为有个共同的敌人叫资本主义，大家都要跟资本主义搏斗。现在，中国的资本主义也在抬头，剥削剩余价值开始盛行。前两天看到一个故事，解放初期在中国搞革命的老外的孩子，由于当年中美还没建交，所以他们一家就只能留在中国。在中国的工厂里面上班干活。他发现，社会主义国家的工人是当家做主的，工人们拼命干活，努力奋斗，为了建设社会主义，这不是一个口号。1972年建交之后，人回到美国，也是当工人，就发现美国工人特贼。工厂用的是泰勒的计件工资计时法，工人就故意把时间拉长，本来10个小时干完的，结果用了30个工时，工人在那磨洋工，说资本家对我们差，我们自己要对自己好。像切格瓦拉说的，资本家给你们8小时工作制，不是因为他们良心发现，而是因为社会主义来了，这才是关键，所以正确的事业观非常重要。早上6点赶去坐高铁去出差，没有加班费，可是有出差补贴。老板把我当个人，把我当回事，我会将老板视为知己，为老板拼命。哪有那么多所谓的权谋之术，人心都是肉长的，只要把钱、把后顾之忧给员工解决了，员工能往死了奉献。钱的分配制度也很重要，老板能说清楚钱的来龙去脉，能说清楚为什么给，让员工心里面高兴。社会上是有比较的，这家公司出差不给出差补贴，员工就有情绪、磨洋工；另一家公司出差给出差补贴，甚至按小时来算，早点晚点出差员工都乐意。待遇给得高高的、够够的，员工得到足够的尊重，感觉到自己受到了重视，这就是所谓的获得感。无论是做集团的高层，还是自己创业，被他人给予尊重的情况下，自己也会高看自己一眼，做事底线也会稍微往上拉一拉。在一个垃圾的环境中，人全都是没有底线的。当年为什么很多人从国民党的高官厚禄里出来，去投奔共产党。因为在泥沼中，他们连光都看不见，人得有这么一份信仰。今天上半集就聊到这儿，有人讲员工跟他不是一条心。那作为领导，你有没有创造一个好的环境，有没有以身作则，有没有将心比心？把员工真正的当成自己的事业伙伴，还是作为资本家去压榨他们？做资本家是一种非常低级的选择，如果把人当作工具的话，工具也会反噬，因为你也是工具的一个环节。我们看杭州马，为什么现在混成这个样子？关键就在于他真的把人当工具了。我们不能把自己当工具，而且当别人把你当工具的时候，一定得反应过来。为了防止别人把自个当工具，就得把他人当人看。因为人和人之间是有沟通的，我们是不是在从事共同的事业？要进行价值观对碰，价值观对了咱们继续往下走。价值观不对您就别来，宁愿我饿死，也不跟非事业伙伴合作。有这样的决心，就越发地要跟人去接触、去碰撞，找到合适的事业伙伴，一起在事上面磨，从而成就自己的事业，这是我们下半集要聊的内容。写在最后：在职场中，把自己所从事的工作当做乐趣的人并不多，如果我们不能从心理上调整自己，即使换一百份工作，情况也不会有所改观。不要把工作看成是一种谋生的手段，而应把工作当成一种乐趣，这样你才能投入到工作中，甚至为它痴迷。这时所有的困难都会变得轻松起来，因为工作已经成为一种享受了。把工作当做人生乐趣的人，才是最快乐的。而从另一个角度来说，不快乐的人，往往是那些不会从工作中寻找乐趣的人。你对工作投入的热情越高，精力越多，你的工作效率就会越高。当你保持这种工作态度时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣了。
