来了6个领导，只有5把椅子，你怎么办？

职场如战场，情商高的人混得如鱼得水，情商低的人寸步难行。明明在一家公司，有的人默默付出却被领导无视，有的人能力没有那么强却能让领导刮目相看，这是为什么？人各有长处，能得到领导的赏识必定有自己的过人之处，这时候你就要虚心向对方学习，不断反省，学习职场的一些知识了。

小玲是大学生，她去面试了一家公司的行政专员，当时去面试的人竟然达到二十多个人，这可给小玲不少的心理压力。不过压力就是动力，小玲凭着优异的表现一直来到最后一个环节，面试官为了出奇制胜，对3个人问了一个看似无关职业的问题，面试官问：“来了6个领导，只有5把椅子，你怎么办？”

几人面面相觑，都不知道面试官葫芦里卖的是什么药。其中一个面试者首当其冲被要求回答，他刚开始也是一愣，随后想出这样一个答案：“我觉得既然差一张，那就娶领居借一根呗，相信领导会理解的。”面试官对他的回答不置口否，直接示意下一个。

第二个面试者是一个女生，她开口说道：“领导来6个，想必一会也就走了，我把椅子拿出来，谁坐下算谁的就好了，至于没有坐的领导，我也会跟他坦白说就剩5把椅子了，毕竟这种突发状况我也没办法。”面试官点点头。

第三个面试者就是小玲了，她听到这个问题以后，思考了一下，然后开口说道：“其实，这个问题重点并不是在于怎么分，重点是何去进行前期的准备，既然领导要来，那么应该会提前声明的，所以椅子也应该是提前准备好的。

这是作为一个下属应该做好的，所以根本不会出现这样的状况。如果椅子不够，这是自己的失误，不论怎么样的补救，领导对于你的印象都会大打折扣。”听完他的回答，面试官直接鼓起了掌。

最后面试官经过综合考虑，决定录取了小玲。凡事预则立不预则废，提前对事情做好充足准备正是一个人高情商的表现，面试官也有理由相信小玲是一个勤快能干的人。