每天学点心理学之906：节假日加班没有加班费违反劳动法，被开除没有经济补偿金如何维权。/男性心理探秘

                   男性心理健康要素

生活没有一帆风顺，总是充满了挑战，乐趣和痛苦，精彩和无奈并存。男性有时会不计后果地去寻找机会，拼命去赢，常有疲惫不堪之感。

男性不能随意抒发感情，压力难以有效释放，要想保持身心健康，必须学会调整情绪，平衡心理，苦中寻乐，努力适应环境。

生气是一种自虐行为，单位被领导气，家中被妻儿气，途中堵车气，有事没事自己气自己。

延缓发怒，控制情绪。当遇到什么事不能发怒时，可试着延缓15秒发作。下次努力延缓30秒、60秒，不断延长发怒时间，多加练习就可学会控制情绪。

调整思维，遇事多往好处想。善用打是亲骂是爱、严师出高徒、吃亏是福、难得糊涂、好事多磨、降大任多磨难等思维模式。

对别人不要太苛刻，不要试图把别人打造成自己想要的样子。对于一些无关紧要的小事，要学会忽视。

不要总是去干预别人，学会用爱平息愤怒。生气时可以走近，你爱并且爱你的人，用彼此的爱平息你的愤怒。

                 今日精选案例分析

全球确诊病例累计18381万余例，死亡397.3万余例。境外输入6641例。

劳动法规定，法定节假日安排员工加班，需支付300%的工资。否则，劳动者可依法要求支付，如果单位以此解除员工劳动合同，属于违法解除，应支付两倍的经济补偿金。

作为员工必须清楚，并不是节假日只要上班，就要支付300％的工资，以免盲目维权，给自己造成损失。

内蒙古某酒店的谢某，2016年入职保安工作，上班12小时，休息36个小时。

2020年国庆节以前，他在工作群表示，中秋国庆节没有加班费，就不上班。

10月1日和10月3日的晚班，谢某没有到岗上班。公司按照《员工手册》中规定，连续旷工两天为严重违反劳动纪律，解除了与谢某的劳动合同。

谢某向劳动争议仲裁委申请，请求裁决酒店支付，违法解除劳动合同赔偿金23600元，加班费380元，未休年休假工资1600元。

仲裁委支持了加班费和年休假工资，驳回了赔偿金请求。

一审、二审法院认为，谢某在酒店工作以来，工作时间固定，以往属于法定节假日的时间内正常工作。

2020年国庆节期间，以属于法定节假日、未支付之前的法定节假日工资为由不上班，是违反劳动纪律的行为，故酒店无需支付，解除劳动合同的赔偿金。

值得注意的是，法定节假日是否上班，决定权在用人单位，如果安排员工加班，应支付300%劳动报酬，且不能用调休来抵扣。

如果单位安排员工加班，没有支付300%的加班工资，属于未足额支付劳动报酬。

员工可以要求支付，并以未足额支付劳动报酬提出离职，并要求支付经济补偿金。

如果单位安排加班，员工不到岗，单位可以认定为旷工。

该案中，谢某上班12个小时，休息36个小时，每周工作时间没有超过40个小时。也就是说，正常的工作和休息时间中，已经包含了周六，周日的正常节假日时间。

这就意味着，正常节假日不需要支付双倍工资，正常休息时间，并不一定是周六和周日。如果遇到法定节假日，只要再额外支付一倍工资即可。

谢某2016年入职，公司一直没有支付法定节假日和年休假工资，则可依法要求支付。

劳动法既是对员工合法权益的保护，也是对用人单位合法权益的保护。

无论是劳动者，还是用人单位，都要善用劳动法保护自己的合法权益，尤其是处于弱势群体的劳动者。

首劳动法即是员工合法权益的保护，也是对用人单位合法权保护，无论是劳动者还是用人单位，都要善于劳动法保护自己的合法权益。