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曾在多家世界500强企业工作，这些年学习企业文化，接触过很多创业者。不过，在我看来，对“职业精神”最了解的，无疑是徐三朵这样的军人。他们从不讲“敬业精神”，而是一群填满四个极端的人。“不要放弃，不要放弃”这是一个常见的技术翻译：坚持。最终爬到顶端的人，别无选择，是“不放弃，不放弃”，机会主义者会在中间跨过马。从这个意义上说，士兵有能力投资于他们的工作和健康。投资与猜测相同，但结果却大不相同。只有投资才能成功，投机不能长久。“做好事就好；做好事就是做好事”这句话传递给所有希望事业有成的朋友。关键文字说，不要做与你的工作无关的“额外工作”，比如整天赶着去参加晚宴；在你的工作中做有用的事情就是好好工作。

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“人不是很舒服，很舒服就会有问题。”正如秦始皇所说：“养人如养鹰。”如果不能给老鹰喂太多，就会缺乏斗志。在这一点上，客户管理和内部控制是相同的。“日子是分散的问题。”作为员工，您的目标是帮助公司解决问题，而不仅仅是抱怨工作环境并不断提出问题。用一些行业八卦来进行报警谈话，或者向一个知识不多的领导问几个问题，绝对不是专业的操作。谁不会问问题？问题是，你知道如何解决它们吗？请记住，解决问题是您在任何业务中失败的法宝，不要问问题。只有会提问、会批评、会批评的人，才应该是一桶米。任何想找到人才的公司都是能解决问题的专家。“信仰不在于言语，而在于行动。”其实每天的工作时间很长，大家都会觉得无聊。

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