为什么人人都说能力比学历重要，但高学历人才求职还是明显更有竞争力？
特别感谢两位读者的高水准讨论，启发我又思考了很多。
两位的观点我都特别同意。
分歧点只在于他们对工作关注的重点不同。
如果在职场的话，一位可能更适合做研发类岗位，一位更适合偏市场类、管理类岗位，而且在各自领域都会做得相当出色。
今天我就从两位的讨论，进一步说明：
为什么人人都说能力比学历更重要，但最终在人才市场上，高学历的人还是明显更有竞争力？
图片来自电视剧《花繁叶茂》
01
一个事实是，人的工作能力是很难评估并
量化出来的
我是做HR的，虽然不是理工科出身，对精确性的追求也没有那么执着，但依然常常会很困扰：
要有一个令所有人（包括自己）信服的关于人才能力的评估结果，实在是太难了。
理工科的同学们，你们想一想：
假如在你们的领域，要判断、评估一件事并最终得出结论，仅仅通过可能30分钟不到的时间，找人聊一聊就下判断，你们会不会觉得：这简直是疯了？
但是，在公司里，对人才的判断和评估，常常不就是这样么？
图片来自电影《？》，知道的请提示
我们投递简历应聘心仪的岗位，HR或者用人部门领导通过一两页的书面文字，就决定要不要约我们过去聊聊；
见面后，两个完全陌生的人，你问我答、或者我问你答，相互之间保持着最大限度的客气和伪装。
几个回合之后，总时间可能还不到30分钟，对面的面试官就要做出我们能否通过面试的判断。
面试官们可以说：我阅人无数，看人很少走眼；
HR们也可以说：我们配合一系列的笔试等测评方法，力求提升人才评估的科学性和准确性。
但要用理工科的标准来衡量，这都太不可靠了。
图片来自电视剧《欢乐颂》
各公司在招聘时，会那么在意求职者的工作经验，不仅仅在于有经验容易上手，还在于过去能够预测未来：
如果过去做出过一些成功的项目、不错的业绩，那就可以通过这些实实在在的结果，来侧面验证求职者拥有出色的工作能力。
招聘单位的名校情结、高学历崇拜，其实也是一样的道理。
因为应届生没有成功的工作经验可参考，所以就参考他们过往成功的学习经验。
图片来自电视剧《平凡的荣耀》
02
公司青睐高学历人才，说到底还是概率
问题
前面我们说，没有办法严格地用量化标准来评估人才的工作能力，这一直都是企业的难题之一。
所以企业的一致选择是：用过去来预测未来。
过往工作上的成就、学习上的成就是实实在在的，看起来远比所谓的工作能力来得更有说服力。
事实证明，这个方法相对而言，确实性价比高。
因为有过成事经验的、尤其是多次成事经验的，下一次还能继续成事的可能性更大。
高学历的人才，就是在一次次考试中，一直拥有成事经验的人。
图片来自电视剧《欢乐颂》
如果对人才能力的评估没有那么可靠，那唯一可靠的，就是招聘有更大可能性能成事的人。
这是对概率的理性选择。
所有公司的老板都懂得这个道理。
既然如此，那上一篇文章评论里，网友提到的“很多企业往往更愿意把重要的岗位留给一些学历不是很高的人”又如何解释呢？
我承认可能的确有这样的公司，但原因可能是这样两点：
第一，公司做出这样的选择，本质上还是“咖位”不够，综合权衡下的权宜之举。
“咖位”够的单位，根本就不用担心高学历的员工觉得屈才，说不干就不干了：
前些年东北有些地方，硕士生为了编制去做清洁工的新闻就是最好的说明。
只要单位有自信能够提供员工想要的东西，是没有那么怕员工离职的。
图片来自电影《年轻气盛》
华为也一样，这么多年来，一直强调的都是所有人都得下一线，不管什么学历什么背景，只有在一线、最艰苦的地方锻炼过，才有更多的发展机会。
这是基于公司管理理念的做法，其实也因为制定政策的人知道，离开了华为，员工也没有太多其他更好的选择了。
第二个可能原因，这是用人部门领导个人的用人理念，并非公司所提倡。
以前做招聘时就经常会遇到一个问题，集团整体的招聘要求有非常明确的学历划分：
什么类型的岗位必须满足什么样的学历条件。
但到具体执行时，各用人部门领导都有他自己的理念和想法，总是会想方设法试图打破规则。
图片来自电影《吉野理发之家》
03
为什么高学历的人也更倾向于选择高招聘
要求的公司
公司为什么一致想要招聘更高学历背景的员工，我们已经讲清楚了。
但工作毕竟是一个双向选择，如果只有公司单方面有这个偏好，仍然不会形成目前这个局面。
那高学历的人，为什么绝大多数也会主动选择那些招聘要求奇高的公司呢？
毕竟就像有个段子说的那样：
当年那些要学历没学历的人进不了外企，只好去了阿里，结果，后来就成了千万富翁。
而那些凭借良好教育背景进了外企的，也没多少真的年薪百万。
图片来自电影《商海通牒》
段子只是段子。我们要知道，1999年全国注册成立的公司可能有几百万家，但阿里巴巴只此一家，别无分号。
企业选择员工时，要用过去预测未来，找那些已经有事实业绩证明能成事的员工。
求职者选择公司时也同理。
有底气开出高要求招聘条件的公司，也必须匹配能吸引对应人才的待遇。
这些条件对求职者来说，是实实在在、伸手就能够得着的利益。
断然没有拒绝这个选择，而去跟一个素味平生的老板实现他个人事业梦想的道理。
所以，当初那些选择了外企而看不上BAT的优秀毕业生并没有错，他们只不过做了一个再理智不过的选择。
图片来自电视剧《平凡的荣耀》
大公司选择名校毕业生，说到底，就是在此时此地，都拥有选择权的两方的一种强强联合。
请注意，我说的是“此时此地”。
至于故事后来的发展和走向，就是这个世界运行法则有意思的地方，也是我们普通人持续努力的希望。
因为，不管我们过去的学历如何、工作经验如何，现在能找到什么样的工作，我们自己，和我们背后的小小公司，也都有可能成长到一个原来不敢想象的高度。
最后，我想要说的是，有机会有条件可以获得更好教育的，就努力争取，不要轻易放弃；
如我这般没有条件和机会的，也不用泄气，持续努力，长板够长，也就没人在意我们的短板了。
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