相对于董明珠被踢出族谱，她亲自做导师的这档职场综艺更值得关注
这几天关于董明珠的一个热议话题，相信很多人都看到了：
格力的某个经销商，希望通过董明珠亲哥哥这层关系，拿到价格更低的供货，被董明珠断然拒绝。
哥哥很生气，把董明珠踢出了族谱，兄妹两人二十多年没有来往。
随着这条热搜，我发现了一档宝藏职场综艺，虽然才更新了一期，但这部由蒋昌建主持，董明珠和张翰作为带教导师，岳云鹏和于朦胧作为观察团成员的职场真人秀《初入职场的我们》，我必须强烈安利！
仅仅一期不到90分钟的内容，我发现就可以拆解出无数求职面试的技巧和注意事项来，简直是应届生和职场新人学习求职面试、职场经验的最生动的学习资料。
今天先大致讲一讲，从第一期内容中，我们可以学习到哪些职场干货。
来自综艺《初入职场的我们》
01
面试中应该如何进行自我介绍
作为一名从应届生走过来、又工作了10多年的HR，我得说，面试中，尤其是应届生和职场新人的面试，自我介绍是一个永不过时的经典面试开场问题。
但是，绝大多数求职者都会被它难住，这个最常见的面试问题也成了最难得面试问题。
但实际上根据首因效应，我们知道，如果能在自我介绍环节有出色表现，是很容易获得面试官的额外关注和好感的，这也能使接下来的面试事半功倍。
因此，我每次都不遗余力地强调：面试前就算没时间准备其它内容，自我介绍一定要提前想好。
来自电视剧《二十不惑》
但新的问题又来了：到底要如何准备面试中的自我介绍？一个好的自我介绍长什么样？
这个问题，无疑只能在面试现场的观摩和总结里，才能得出最实战的答案。而《初入职场的我们》的面试呈现，让职场新人有了观摩的机会：
2家公司，一共10名求职者，每一名求职者的面试，重点展示的部分就是自我介绍。
能见到董明珠和张翰两位老板的求职者，自然都已经是经过层层面试、笔试筛选的佼佼者，他们的自我介绍都各有特色，也都有可供学习和借鉴的地方。
而在播放面试VCR的同时，一边还有主持人、董明珠和张翰两位老板，以及现场观察团成员对每个人的面试表现进行点评，让观众得以知道求职者在面试中哪里发挥出色、哪里出现失误，这都是最鲜活和实战的现场教学。
来自动画片《刺客伍六七》
02
了解用人部门和面试官最真实的想法
第一期节目里，有一个让我印象很深的片段：
张翰公司招聘一个偏重艺人经纪和宣传、后续想要往公司运营管理方向培养的实习生，在5个求职者中，有一位叫郭梦迪的女生，各方面能力都非常强，并被董明珠点名看好，觉得张翰应该优先考虑录用她。
结果却被张翰及其经纪人第一个淘汰。
为什么会出现这么大的分歧呢？
来自电视剧《德雷尔一家》
原来，因为他们认为郭梦迪身上的这些优势公司已有员工有重叠，公司现在需要的，是一个能够弥补现有人员不具备的能力和优势的人。
面试被拒绝，绝对不是一件愉快的事，我们很多人在面试没有被录用时，都会产生自我怀疑：
是不是自己能力不够？但有时候，真的不是你不够优秀，只是跟招聘岗位的要求不匹配而已。
《初入职场的我们》在面试方面的呈现，对应届生和职场新人很有价值的一点，在于它会展示面试官决策的过程和理由：
来自电视剧《二十不惑》
张翰及其经纪人面试完5名候选人后，单独在一起讨论公司对人才的需求、各候选人与他们需求匹配的点，然后最终做出录用决定。
这就能够让我们切换视角，看到面试官是如何决定录用一名求职者、不录用一名求职者的；
而在董明珠招聘市场营销人员时，也会对每一个被录用和不被录用的人，说出自己录用和不录用的原因，这在我们现实面试中，都是很难获得的第一手资料。
通过这些，职场新人也能够近距离地感受到真实职场招聘的方方面面，有更多机会看到面试官们在招聘新人时的真实想法。
来自综艺《初入职场的我们》
03
学会通过面试细节推测公司企业文化及
管理风格
细心的观众，应该能够发现一个非常鲜明的对比：
在董明珠公司面试的求职者，提前被HR带到董明珠办公室外面站着，并被要求规规矩矩地一字排开，等待董明珠回到办公室。
而面试座椅的摆放，也是在董明珠办公桌前一字排开，一进门就要求求职者自行选择座椅上的期望薪资坐下来。
整个过程，充满了秩序感和威严感，让人不自觉地感受到压力和紧张。
即便没有在格力上过班，单纯从面试的这个阵仗和安排，求职者就很容易想象这家公司的企业文化及管理风格：
一定是纪律严明、制度规范，上下级之间的关系和界限也会很清晰。
来自综艺《初入职场的我们》
要快速适应这样的企业文化和管理风格，要么自身就是比较严谨、规则意识很强的性格，要么就需要提前做好心理准备，只有调整自己的一些处事风格才能适应新环境。
而在张翰的公司，感受就完全相反，老板穿着非常休闲的服装就出来了，面试过程也是所有人围着一个圆桌坐着，看起来更像是内部员工在开一个没那么正式的会议。
平等开放、鼓励每个人提出自己想法、张扬个性的企业文化也就呼之欲出了。
一个关注细节的求职者，在被面试官考察的同时，也在默默地考察公司，通过这样的观察，最终确定的工作，在企业文化和管理风格上也会与自己的个性更相匹配。
除了以上这些，节目还会给出一些非常具体的职场攻略，也算是一大亮点，总之，这是一个值得应届生、在校生和职场新人认真观摩学习的真实职场场景再现。
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