周哥学习笔记（2021.7.8）

乔布斯说过一句话：和优秀的人共事，不用太在乎他们的自尊。因为对他们来说，最重要的是把事情做漂亮，是让公司获得更好的发展，是让自己的能力得到快速的提升。他们不怕犯错，他们希望在自己犯错的时候能够获得即时反馈，这样他们才能够快速调整，取得更好的工作结果。对他们来说，被别人指出错误并不是一件丢人的事儿，反而是一件值得高兴的事儿。因为我又有机会可以获得进步了，我的工作可以做得更好!

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什么是管理幅度？管理幅度，就是一个经理的下属人数上限。比如一个总监能管5个经理，一个经理能管5个员工，那么这家公司的管理幅度是5。一家40人的公司，如果管理幅度是5，不管怎么设计组织架构，至少需要4个管理层级。管理幅度越大，管理层级越少。反过来说，要缩小管理层级，也就是把组织压扁，每个经理管理的员工人数，就必然增加。所以，一个科层式组织是否能扁平，本质上就是能否让一个经理管理的员工数，尽量多。

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年轻人谈恋爱的时候，不论男女，如果不考虑结婚就不要去对方家里。这是大忌。在考虑结婚的前提下，去了对方家里，该不该洗碗？这里有两点最重要：

①表演，为了将来的和谐相处虚于委蛇；

②测试和筛选。

主动提出自己洗碗，去厨房帮忙，做家务，这种好听话就是表演，为了让对方家长对你印象好。然后看对方会不会真的让你做家务真的让你洗碗，这是测试和筛选。如果对方说不用啦，你上门是客，在客厅休息就好，说明这是一个讲文明有修养的家庭，可以继续推进婚事。如果对方说好啊，立刻把你拉进厨房，甚至自己不干了，碗全部让你一个刷，说明这是一个比较糟糕的家庭。

这时候不要纠结和生气，而是要庆幸，仅仅用刷一顿碟子的代价，就给自己的整个人生排雷了。基本上，年轻人第一次上门，就被要求做家务的，这种家庭的老人都很难伺候，很难满意。而如果年轻人第一次上门不主动提出帮忙，也会让人印象不好。人际关系就是如此，这不叫虚伪，而叫各尽义务。年轻人表达了自己愿意帮忙的意愿，老人家表达了友好待客的礼仪。双方同时尽到义务才对。