情商越低的领导，越会坚持这三个原则，不会让员工心服口服

职场案例：

老员工小陈在一家互联网公司工作了三年的时间，前不久发放年终奖的时候，小陈竟然发现公司有位新员工是老板的亲戚，竟然收到3万元的奖金，而他们这些老员工才3000元的奖金，对此小陈便和其他几位员工选择辞职，而在离职后老板也是急了，因为公司的很多订单都没有完成，但是无论怎样挽留，无论怎样劝解这几位老员工，都觉得公司老板不厚道，发放年终奖金的时候，没有想到老员工，老员工如果还要留在公司，确实有些太吃亏。

而公司老板也是因为自己的言行举止得罪了众多老员工，最后也是给公司造成了非常惨痛的后果

如今在职场中打拼，其实很多员工都渴望今生都有升职加薪的梦想，可是在和一些领导相处的时候，却发现一些领导反而限制了员工的发展，让员工无论怎样努力都会被领导所否定，其实大家在公司里一直在做事的时候唯唯诺诺，希望得到领导尊敬，但是一些领导会坚持以下这三个原则，和员工相处的时候也会拒绝员工，不会让员工另眼相看。

第一、动不动就发脾气，情绪失控，大家在刚毕业之后就会发现一些公司的领导总是不开心，咱们在生活中遇到麻烦就会认为在公司里想要把这些负面情绪分散给员工，动不动就开始辱骂员工，打骂员工，让员工在职场中很难去理性的去解决问题，面对问题，其实这样领导在公司里除了发脾气之外也没有较强的能力，他们只会限制了员工的工作情绪和自信心。

第二、总是特殊对待公司里的同事，有些员工在职场中能力出众，可是却得不到公司和领导尊重，因为这些员工可能出身并不太好，而且也没有较好的资源，领导会把这些员工当成最直接的对手，带着一些有色眼镜来区别对待，而大家在和这样领导相处的时候，其实就应该明白30年河东30年河西的道理，当初领导对你特殊对待，等到你升职加薪的时候，你会发现这些领导便开始疯狂的恭维你拍马屁。

第三、管理能力特别差，动不动就退出，推卸责任，大家在公司里打拼，其实就希望通过较强的工作能力来建立自信，去应对有风险的问题和事情，可是有很多领导总是临阵脱逃，他们是无法管理好团队，也无法带领团队员工去披荆斩棘的，而大家在公司里工作时，其实就会看到一些领导做出了错误的决定，而这些领导也不会帮助员工增加更多经验，所以大家一定要学会主动的远离类似的领导。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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