劳务派遣，也到了该整顿的时候了！
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逃避法律责任，比如管理责任、社会保险、用工风险。相当多的企业， 不把劳务派遣人员当人看！ 降低人工成本，法律风险，出了问题，可以直接甩锅，片面追求经济利益，赚钱至上！
有些网友，建议直接取缔，取消人力资源中介机构，某种程度上，我也是认同的，因为不规范得太多了！比如，无人力资源服务许可证，却干着第三方服务的企业，坚决取缔、关闭！还有，层层转卖，像周扒皮一样，赚取人头差价的中介服务机构，坚决处罚、关闭！
当然，彻底取消也是不可能的，因为市场有需求！比如，交通协管员，不可能有编制啊，只能走劳务派遣形式；机场、地铁、公共场所的一些安全员、保安、保洁等长期辅助性岗位，劳务派遣形式，是最好的方式！
还有更多的企业， 短期内，缺人，通过劳务派遣形式，能够保证生产经营的正常进行！
所以，劳务派遣用工，本身没有对错，错的是对象、方法以及用工方。就比如，外卖骑士，全职的骑士，怎么可能是辅助性的岗位？快递员，不可能全是第三方用工吧？而且，劳务派遣也是促进就业，满足灵活用工需求的最主要方式之一，如农民工，农忙时，回家收麦，农闲时，可以在所属的劳务派遣公司到相应的甲方工作，增加收入！还有一些大龄劳动力人员，距离退休，又不够，几乎没有企业再愿意聘用了，可以在劳务派遣机构，寻找合适的工作岗位。
一句话，劳务派遣机构，是会存在下去的，需要的是和教育“双减”一样，大力整顿，规范！
完
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