80后心塞大哭：“当上公司主管，36岁还是被劝退，努力有何意义”
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表姐夫是某互联网公司部门小主管，上个星期，才36岁的他就被劝退了。
虽然只是亲戚的事，但也让我感受到了不安。
这就是所谓的物伤其类吧。
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其实表姐夫那个小主管的岗位，去年才刚刚升上来。
当时表姐高兴了半天，还跟跟我偷偷说：
这下家里经济情况好了，考虑想再生一个孩子。
“我们早就想生了，可是负担太重一直没敢......现在可以。”
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可是从今年开始，表姐夫所在的公司就有点撑不住了。
三个字：裁！裁！裁！
干脆利索不废话。
表姐夫周一当天被HR叫到办公室，中午就得打包个人物品，下午下班之前就办理好了所有手续。
公司让他直接走人，后续事项只要等着就行。
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什么？你问为什么不抗议？
公司按规矩N+1赔钱，他又能抗议什么呢？
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我们父母那一辈，总喜欢劝人“扎实肯干”“要坐得住”。
他们非常不喜欢年轻人总是跳槽，觉得太折腾太轻浮就没有好结果。
坚信只要站在一个地方，盯牢一个位置，死命地熬着，熬下去，总有一天是出头之日。
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然而今非昔比。
首先，私营企业不存在“铁饭碗”这个说法，中小型企业能坚持10年不倒的就算长寿。
这个不用解释，经历几次“被迫跳槽”的人都懂。
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就算是进了历史悠久的大公司，升职也很难轮到你。
大公司的组织结构非常稳定，人才济济。
因此，如果不是非常优秀、非常努力外加一些运气，一个基层员工想要升职简直难如登天。
这很科学：
公司结构也理应是金字塔型——越往上人越少，否则全都是管理层，谁来干活儿啊？
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熬，其实有三个段位：
第一段位：熬经验。
要对本职工作做到卖油翁那样“熟能生巧”。
熟能生巧并不是指“提高效率多干活”，而是利用最少的精力付出，做出让上级满意的工作。
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为什么强调要上级满意？
因为领导可能误会你，他认为你做得快不是能力强，而是分配给你工作内容太少了，所以才有空余时间。
所以“快”不是目的，而是让上级满意的手段。
能够操控节奏的能力，就是经验丰富的最佳体现了吧。
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第二段位：熬人脉。
行业的规则和潜规则要理解好。
顾客、合作单位和公司内人际关系要打理好。
这对于销售、商务、拓展、运营的岗位都是最基本的工作要求。
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第三段位：熬“失败”。
这里的“失败”指的是，处理难题的经验。
做工作不会一帆风顺，遇到失败和麻烦经常不是你的错，而且你可以讲明白这点。
但对于公司来说，考验员工的方式，并不是观赏你如何推卸责任。
而是观察你如何解决已经发生的问题，或者至少做了什么该做的努力。
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真的能从基层员工中脱颖而出的人，不是最能靠时间的那个，而是最能化解难题、让危机化险为夷的员工。
我们需要学会利用时间，不浪费时间，有技巧的决定自己“熬”的方向，而不是在自己的岗位上徒增年龄。
因此职场中有四十多岁还是小职员的人，也有不到三十岁就能管理一个大部门的人。
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所以，要不要“熬”，如何“熬”法，往哪个方向和深度去“熬”，这就是一个职场人，在到达三十岁之前必须准备好，给自己立下一些必须遵守的守则。
比如，如果你在一个小公司，将来想跳槽到大公司，那么取得相应的能力和技术，让大公司看得上，是关键。
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所以，既然明确自己在这家小公司的目的就是“升级”，那么工作强度大，加班多工资少这些事就可以暂时不要太放在心上。
反正时机成熟之后你就会马上离开，对吧？
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除此之外，还特别恼人的人际关系，公司小团体互相内卷什么的，你也不用太在意了。
与其瞎掺和，不是笑嘻嘻的饮茶看戏，顺便省下时间来多做点对自己有好处的事。
朋友们，请记住：
无论是走哪条路，上哪条道，点亮哪颗技能树，只要心中有方向，并且步伐坚定，就不会轻易迷失。
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相反，如果陷入了迷失，只是一味呆在原地去“熬”时间“熬”青春，却不知道自己该往哪儿走的话。
手里攥着的东西越多，越可能是负担。
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你可以想象，一个人，行走在茫茫荒漠之中，他不知道方向，不知道目的地。
即使是做了再多的准备：生存的水和食物再怎么充足，迟早也会被无情的大沙漠吞噬。
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我不愿抹消努力和积累的意义，但从某种角度来说，方向和选择，可能真的比其他东西来得更重要。
如果走上了错误的道路，那么无论怎么拼搏也只会让目的地离你越来越远。
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如果想要让自己的生活在未来有所改变，那么我们必须保持专注于自己的目的。
而不是在沉默中消磨掉自己的时间和精力，等到中年危机降临却无能为力。
如果想要尽早获得成功，那么在二十几岁的时候，你就需要打好职场，乃至整个人生画卷的基本底色。
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【讨论】
作为八零后，你感受到职场的年龄压力了吗？
你如何规划职业生涯的下半场？
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