我用这个方法,解决了选择困难症! 2024-07-31 19:16:19 不知道你有没有选择困难症? 大到毕业选择工作还是考研,小到今天晚上吃什么,奶茶要不要加珍珠,都要纠结一番。(我太难了当然相比较来说,奶茶加珍珠,可乐加冰这些都是简单的选择,我们很快就能做出决定。但是面对一个复杂问题,或者是多个选择都有道理的时候,我们应该怎么办?比如,工作还是考研的选择,是毕业生永恒的话题。工作可以提前积累经验占据先机,考研能提升学历,开阔眼界。应该怎么决定?各有各的道理。如果说这个选择中再加入考公呢?我们的头就更大了。今天灵姗同学来分享一个能帮你做决定的思维方式,量化思维。什么是量化思维比如我们刚才提到的那些选择,它们的好与不好,其实是非常模糊的表达。考公好工作稳定,读研好学历高…说白了,就是定性的分析方式。而量化思维,是一种定量分析的方式。通过构建一个价值评判标准,并以数据化的形式呈现,帮助你快去做决策。这个思维有多厉害呢?来给大家讲一个有意思的故事,发生在1993年的一起绑架案。被绑架的那个人是石油富商,叫查尔斯·乌舍尔,犯罪分子策划了一场挺完美的绑架,几个人蒙面劫持走了乌舍尔。然后直接长途跋涉躲到了一个偏僻的地方,乌舍尔全程被蒙住眼睛,然后通过电报联系,用巧妙的方式拿走了20万美元的赎金,没有留下证据。绑架九天之后,自负警察不会抓到自己的犯罪贩子释放了乌舍尔,但是他们万万没想到的是,这个石油富商非常冷静,而且是个量化思维的高手。来看看他给警方提供了哪些线索?①被绑架一个小时后经过了一片油田,半小时后经过了另外一个。这是因为他两次闻到了石油的味道,并且听到了油井工作的声音。②他根据车速和时长,估算到汽车开到关押点,大概走了960公里。③在被囚禁的房子中,可以听到每天两班飞机经过,他想方设法推算除了两班飞机的时间,分别是上午9:45和下午5:45。而且,7月30号那天,外面下起了大雨,早晨的飞机没有经过。FBI根据这三条线索圈定了范围,很快就锁定了德州一个偏僻的农场,果然抓住了绑匪一家,成为了一个非常经典的案例。仅仅通过简单的数学运算就能产生这么大的威力,这就是量化思维的作用。量化思维怎么使用?在前面我们提到了,量化思维是通过构建一个价值评判标准,并以数据化的形式呈现,帮助你快去做决策。我们每个人,都有一套属于自己的人生观,价值观和判断标准,这些都是影响我们决策的重要依据。而在我们没有使用量化思维的时候,这些标准其实是隐藏在我们的潜意识当中的,非常模糊,也非常脆弱,而量化思维就是帮助我们将潜意识表像化。就像我们就开始提到的例子,毕业到底是选择工作考研还是考公,因为当时我们的判断标准太过于主观化。 凭借自己的印象,或者是家人和朋友的经验进行判断,所以很容易就陷入到犹豫当中。如何能让自己的评价标准变得更加客观,这就需要将具体的评价标准给数据化,把所有的评判通过数字进行呈现,最后进行统一比较得出决定。刚才提到的毕业后的选择这个例子量化起来有些复杂,我来举一个更简单的例子,饮料是喝奶茶还是喝橙汁这个问题。现在把这个判断的标准数据化,从甜度,价格,口感,健康度几个层面来进行分析(想喝个饮料我不容易)奶茶:甜度7,价格5,口感8,健康度4。橙汁:甜度4,价格5,口感5,健康度8。将数据进行加总,奶茶的总分是24分,橙汁的总分是22分。恭喜奶茶!凭借自己好喝又长肉的属性胜出。当然,这是我的判断标准,每个人都有自己的价值判断标准。对于一个纠结的选择,我们可以将他们拆分为多个评价维度,通过打分的方式帮助自己作出决策。用OKR启发量化思维OKR是一个非常热门的管理理念,最初由英特尔公司制定,在谷歌成立不久,被风投家约翰·都尔引入谷歌,并一直沿用至今。除了Google以外,现如今有很多公司在使用,国外Facebook,Twitter,Linkedin,国内知乎,咕咚等公司都在使用。OkR也是一种量化思维的工具。通过O(目标)来进行拆分出KR(关键结果),下一级别的O是上一级的KR,最终保证大家目标方向的统一。简单来说,就是解决:①我想去哪儿?设定明确的目标,明确什么样的指标是需要量化的。②我要如何调整自己的步伐,才能达到目的地?也就是设计关键结果,拆分需要做的动作。对于企业来说,OKR之所以有效,是因为它把公司目标从上到下,逐级进行拆分的类似金字塔式结构,最终拆分到团队或者个人OKR。对于个人的话一样可以使用,举个例子,我的O:今日头条粉丝数量超过5万人。KR1:保证每周两篇原创文章,规划100个指定选题;KR2:头条问答高质量完成20个关键词的所有相关回答;KR3:每周完成5个小视频的制作,多渠道传播;要注意的是,在制定OKR的时候,要满足SMART原则,也就是说,要让目标具体,可衡量,可实现,相关,有时间限制。之前这篇文章中提到过: 这6张思维导图,我差点不舍得分享出来其实在我们的生活工作中,比如学习,健身都可以设定明确的OKR。如果你觉得上面的内容比较复杂,那么只要记住以下几个核心问题: 你的目标是什么?减肥实现这个目标最核心的衡量指标是什么?体重下降5千克。你应该用哪些可以被量化的动作来完成它?每天摄入热量不超过2000KJ,每天有氧运动的时间20分钟以上,每周力量训练三次。当你能够回答这几个问题之后,其实已经在运用量化思维解决问题了,就是这么简单。P.S.:本文的灵感来自课程的老喻人生算法,附上我当时做的思维导图笔记。 来,看完这篇再走 我用2张思维导图,解决了面对“选择”的难题 思维导图训练营 「21天玩转思维导图训练营」第二期开始预约,想了解的可以咨询微信:allen6035 赞 (0) 相关推荐 0258 工作OKR怎么做 目标管理中OKR是一个不错的方法,以往更多是看到对自己工作外的目标,今天在内部做了一个尝试,倒是发现了一些工作上运用OKR会遇到的问题. 问题一:重复性工作没有合适的描述. 无论是化验室检测工作还是现 ... 职能部门的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量! 来 源|环球人力资源智库(ID:ghrlib)氢课直播 分 享|卢锐军 北大国发院EDP项目特聘讲师,曾任中兴通讯招聘部长.薪酬部长 在进行部门绩效考核时,通常一线部门都很好考核,不管是销售一线,操作 ... 为什么要掌握逆推思维? 因为逆推思维决定了一个人的圈层,当你具备逆推思维,你的资源观,目标感,和拆解问题的核心能力是与其他人不一样的 通常情况下,当你拥有100分的资源,你才敢做100分的事情,但当你拥有逆推思维,你的做法正 ... 深度研究丨从KPI到OKR,房企绩效管理从重结果走向重过程 " 三道红线的颁布加速了房地产业去金融化的脚步,随着杠杆红利消失.行业步入无增长时代,过去房企依靠高杠杆.高周转.高利润的开发销售模式已难以维继,正如万科集团董事会主席郁亮所提,地产行业已全 ... 如何做出英明的决策?你需要掌握这个量化思维,强烈推荐 回复[见面礼]领取运营资料礼包 你公司有没有发生过这样的事情? 一位入职一年不到的员工,被老板升职加薪,成为了拥有三四年工龄员工的顶头上司? 请问,一位入职不到一年的员工,又是升职又是加薪的,他何德何 ... OKR 工作法 明确企业的使命!!! 对自己的要求: 1. 目标明确,给团队成员充分的信任,建立一支能打硬仗的队伍! 2. 每日自省,不断给自己一定的压力. 3. 幽默是非常重要的特质,让自己做一个幽默智慧的工程师! ... 百度如何重回巅峰,李彦宏的OKR真的OK吗? 作者丨珍珠呀 编辑丨江湖哥 2016年,李彦宏在内部邮件中表示:"因为从管理层到员工对短期KPI的追逐,我们的价值观被挤压变形了."于是在2018年12月,在百度集团资深副总裁.百 ... 又是绩效考核时,KPI 和 OKR 到底怎么考? 新的一年又开始了,又到了定绩效考核的时候了,你们的 KPI 怎么样了?不管是管理者,还是员工,绩效考核是每个职场人都绕不开的话题.为此,TGO 鲲鹏会成都分会第一小组.第二小组举行跨组活动, 10 多 ... okr和kpi的区别与联系 okr和kpi的区别是okr体系下的目标,是由个人提出,然后由组织确定,这点与常规的kpi自上而下的方式不同:kpi思路是自上而下,首先确定组织目标,而okr的思路是一定程度上的自下而上,个人提出目标 ... 如何才能让OKR设定变得容易一些? 能够提出这样的问题,说明团队成员对管理有了一定的经验和了解.OKR设定的确是不容易的,其表面上看是目标,实质上是团队成员对业务的洞察和对工作的深度理解,是战略性思维(不是战略思考)的表现.OKR一旦设 ...