业务好，在单位遭到领导打压。怎么办？

最近经常有会员提问易先生，我业务排名第一，遭到领导打压怎么办？

看到这个问题，我不禁十分感叹，所谓感同身受，说的就是这种情况吧。

多年前，我一直以完成任务快而好著称。有一年我在单位上取得了6项工作的第一名，依然没有得到任何奖励。不但如此，还经常被领导敲打，说你不踏实。当我负气离开，领导提拔了其他人。离开后多年，回想此事依然十分感叹。扪心自问，我也有做得不到位的地方，有些教训还是值得总结的。

一、优秀是一种主观性较大的评价。

什么是优秀？字典解释是突出、特别好的意思。不过，这只是字典的解释。生活中的解释是一本无情的大书，供你研究一辈子。评价一个人是否为优秀，谁来判定，怎么判定，以什么为标准呢？干好一件工作算优秀，办好一件事，说好一些话，跟对一些人，算不算优秀？你认为优秀，别人也是这样的看法吗？如果较真，你就会发现所谓优秀，其实就是一个众说纷纭的主观评价。所以古人才会感慨，杀人放火金腰带，修桥补路无尸骸。

那么，是不是说主观性强就没有标准呢？不是。潜规则还是有的。比如领导说你优秀，你只要不是特别出格，就算优秀。其实就算你特别出格，领导说看人要看长远，看主流，你还是可以算优秀。如果不然，即使你获得很多荣誉，领导说要全面辩证地看待这些荣誉，你的提拔也要凉凉。有没有反对意见？

看穿了优秀的标准，有些问题是不是看得清楚一些？我们再来看第二点。

二、与领导搞好关系是不二法则。

无论国家单位还是民营企业，任何体制的管理工作都是自上而下，逐级负责。领导居于食物链上层，也是权力上层。这是管理学的特点和基本要求。这就要求我们，无论工作还是生活，哪怕是感情上，都要服从领导安排和需要。

有些人一辈子没有学会服从领导，只凭感情和性格做事。这类人吃亏最多，谁当领导都不想理会他；有些人只习惯于与自己兴趣爱好相同的领导，换一批领导换一种风格，这些人也要吃亏；还有些人认死理，只在工作上服从领导，生活上马马虎虎，认为干好工作就行，与领导始终隔著一层关系，难以得到领导内心认同，一到关键时刻就被抛弃。

当然，也有一些人是职场上的不倒翁，见人说人话，见鬼说鬼话。为了满足领导需要，什么话都敢说，什么事都敢做，没有原则和底线，结果所有的领导都满意，到哪里都是人精，自然提升很快。

为什么这些人能够做到如此？是因为他们看清楚了下一点。

三、到一定层次，不能只专注于工作。

很多优秀的人，一辈子听话，专注于做事，活干得很漂亮，为此消耗了大量的时间和精力。然而，在领导眼中，这些人就是工具。可以利用，不可以交心。实际生活中，这类人吃亏最大。到了一定层次，干好工作只是可以拿来说的一个方面。领导更在乎自身利益是否得到满足，忠诚度如何体现，是不是自己的圈子。

有些人专注于做人，天天拍领导马屁，但是工作上拿不起来。领导虽然满意，也不会重用。不过，有一点可以肯定，这类人精于算计，绝对不会吃亏。

牛逼的人，60%的精力干工作，40%的精力做人，领导还是要占大头。虽然两样都不精但两样兼顾。领导尽可以提拔他们，也可以让其他人闭嘴服气。因为他们还是有成绩的。当然，这类人要经受工作和人际关系双重考验，付出也最多。

做到了这些，我们的内心是否会有第四点的感叹呢？

四、人这一辈子一定要经得住熬。

古往今来，没有人能随随便便就能成功。人生不如意事十之八九。这些俗话和谚语都说明，无论你是优秀还是平庸，如果以事业成功为人生标准，都要经受各种考验。

优秀者未必成功，成功者也未必优秀。笑到最后的，往往并非最突出之人，但一定是最能熬之人。不能熬的，都走了。熬就是积累资源，聚集人气，比拼关系。我当年如果不走，脸皮再厚一些，坚持熬下来，胜负也难说。

不过话分两头说，如果不以事业成功为唯一标准，而以家庭幸福或者心情愉快为标准，早走也未必是坏事。人挪活，树挪死。换个环境，说不定又是一片天地。回顾历史，又有多少英雄好汉一辈子混在一个地方呢？真的适应不了，林冲雪夜山神庙，鲁提辖拳打镇关西，人生活出一个爽字，未尝不是一件幸事。