肺腑之言,教会徒弟饿死师傅,并非师傅不愿教徒弟,而是心寒了!

教会徒弟饿死师傅,其实并不是师傅不愿意带新人,而是新人多次伤害师傅,师傅已经心寒了,所以就不愿意带新人。
新人抱怨老员工太保守,不愿意教新人
小白进入职场都希望有人带领,都希望遇到好领导好老板,以为职场像学校一样,遇到不懂的就问老师,老师都会耐心教导。但现实职场中遇到问题向老员工请教,老员工都显得很不耐烦,都不愿意指导新人,新人碰了一脸灰,很是纳闷,原因在后面会提到。
新人经常说,虽然我不懂但我可以学,以表明自己好学的精神,希望老员工能指导工作。但站在老员工的角度,就因为你是新人你愿意学,我就要教你?你也没有给我好处,我凭什么要教你,别以为你是新人大家就要让着你,别以为是同事关系大家就要照顾你,职场是获取利益的地方,谁也没有义务指导你。
在学校不懂就问老师,老师也乐意教,但在职场为何老员工就不愿意教新人呢?在学校老师教育学生,那是因为学生支付了费用,是有偿服务,所以老师有义务教育学生。但在职场就相反,公司是支付你薪水,你要为公司创造价值,如果你不会,你要想办法处理,如果处理不了那就是你能力不行。
另外一个就是事不关己高高挂起,大家都不愿意多管闲事,老师教育学生反而被学生或者家长辱骂,甚至动手打人,你说老师途什么?就是因为这些过激行为,导致人人自危,所以再也不敢乱教育学生。职场就更不用说了,你跟老员工并非师生关系,你也没给老员工好处,老员工凭啥教你?
肺腑之言,教会徒弟饿死师傅
一日为师终生为师,以前的师徒关系是有感情的,徒弟尊重师傅,经常买烟买酒孝敬师傅,师傅也愿意教徒弟,大家相处都比较愉快,而且师徒感情能长久相处,平时过年过节也会相互问候或者出来聚一聚联络感情。
现在就不一样了,徒弟们都很高傲,心比天高命比纸薄,既想学技术又不想干活。我有个朋友是开发廊的,有个学徒仔来面试学技术,开工第一天师傅叫学徒仔扫扫地,学徒仔还理直气壮的说,我来是学技术的不是来扫地的,你说气不气人?师傅心里一万个草泥马!
师傅心寒了
其实并不是师傅有意刁难学徒仔,因为发廊剪头发后到处都是头发,是需要经常扫地的,你学徒仔来学技术,跟师傅学技术,扫地打杂的事情都不愿意做,学徒不做那只能由师傅做了,那师傅凭啥要教你技术?就因为你来学技术我就要教你?你算老几?而且公司也是支付薪水的,并不会让你白干。
其实最重要的是徒弟不懂感恩,经常顶撞师傅,甚至反咬师傅,师傅已经心寒了,所以就不愿意带新人。徒弟刚学艺的时候可能会隐藏野心,当学到技能的时候就开始飘了。就像孙悟空死皮烂缠找菩提祖师学道,学到点皮毛就说是自己刻苦修炼才学会,强化自己的功劳,弱化菩提祖师的教导,话说估计,没有菩提祖师会有他孙悟空?
懂得感恩的人太少了
我刚开始带新人的时候,也是信心满满,坚信大家共同进步,而且告诉他们,工作中遇到问题可以随时跟我请教,而且明确跟他们说,只要你们肯学我就愿意教,你猜结果怎么样?
耗费近2年时间带领他们,他们总算学到点技术,算小有成就,此时已经开始飘了,有能力就对师傅各种不服,安排的工作也不愿意干了,后续就陆续辞职,辞职就把师傅拉黑或者屏蔽。我前后4年,带领几批新人,懂得感恩的实在是太少了,后来心寒了也就不带新人了。
时间面前人人平等,浪费时间就是浪费生命
带新人是很累的,教育新人需要耗费大量时间,技能越高耗费时间越大,就像传功一样,师傅输出自己的技能,在耗费时间,把技能注入新人脑袋,相当于拉低师傅的能量。
而且时间面前人人平等,新人询问老员工就是索取老员工的价值,老员工如果要讲解就要耗费大量的时间,浪费时间就是浪费生命,所以也就很少有人教导新人。
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