员工与领导工作性质不同，制度管理员工，任务管理领导，区分管理

【出处】《商君书》 去强第四

【原文】举民众口数,生者著,死者削。民不逃粟,野无荒草,则国富,国富者强。

【译文】凡是民众的人数,活着的人登记造册,死了的人要从户口上销掉。如果这样,民众就不能逃避赋税,田野上就没有荒草,那么国家就能富足,国家富足也就强大了

【解析】实行户口登记制度，就可以统计国中人口数量，君王手里有人口数据，就可以刷选合格劳动力，凡是具有劳动力的一律要缴纳税收。按照人头收取税收，你不干活我也不管你，反正你能足额缴纳税收就可以，如果不能足额缴纳税收，就抓去坐牢，这样就可以逼迫民众务农。

制度管理员工

企业上下班实行打卡制，就是预防员工迟到早退旷工，按打卡机的数据计算工资，这样就可以预防员工上下班迟到早退。管理员工就是要靠制度，制度管理更科学，因为人是有惰性的，企业规定5:30下班，今天你5:25下班，明天就会5:20下班，如果没有制度监管那就乱套了，实行打卡制度就可以有效预防员工迟到早退，打卡支付主要针对基层员工。

任务管理领导

高层领导一般不用打卡，虽然不用打卡，但必须要保证部门或者企业能正常运作，如果不能保证企业正常运作，马上就让你滚蛋。高层领导并不需要干事务性工作，主要跟人打交道比较多，有时候为了拿下业务，既要吃饭又要喝酒，甚至陪客户一条龙服务，所以时间很难把控，企业对高层领导也就没这么多约束，只要能为公司创造价值，让公司正常运作，其他由高层领导自己安排。

制度＋任务

实行打卡制度只能控制员工上下班时间，不能管控员工的工作效率，如果不制定工作任务，员工就会磨洋工，员工磨洋工企业就会蒙受损失，所以就要根据岗位性质安排工作任务。比方说生产线员工每天要做100个产品，上班时间你在干什么我可不管你，反正下班时间你必须要交100个合格的产品，交不出你就得滚蛋。