欧阳娜娜跳槽网易，堪称教科书级别的面试技巧，到底有多香？
去年才加入了阿里，拿百万年薪，最近又跳槽上热搜的，也就欧阳娜娜了。
从这场3分钟的面试视频里面，作为一个求职者，有哪些地方可以借鉴的呢？
师兄从HR角度，解读一下这场面试。
1
开场自我介绍
这里欧阳娜娜，介绍了自己的学校、爱拍Volg、喜欢玩社交媒体的兴趣爱好。让面试官自己去微博搜索自己。
如果你自己有几千万粉丝，是可以这样介绍的，毕竟实力就在那里。
要是你只是一个普通人，这样自我介绍无异于放弃这次面试机会。
（关于如何做好自我介绍的推文，可师兄微信，回复“自我介绍”领取。）
自我介绍对于很多公司来说，越来越不重要，甚至会让人觉得，一上来就让人选做自我介绍，是面试官没有准备这次面试，才需要在你自我介绍的时候，去看你的简历。
但事实就是这样，大部分让你做自我介绍的面试官，是真的，没有提前看你简历。
2
岗位要求5年经验
当欧阳娜娜回答自己只有20岁，而面试官说岗位要求有5年经验的人时，这是一个典型的面试问题。
主要目的很简单，其实并非是很多人说的给你施加压力，看你能不能承受得了。
这个问题实际上一点压力没有，我们想考察的是，在你年龄偏小的时候，是否清楚自己的能力经验，足够匹配5年经验的人。
如果你又年轻、经验又好，很明显，你薪资期望可能还比工作年限长的人更低，我们为什么不要？
这类问题其实并非真的嫌弃你经验不足，如果真的嫌弃你经验不够，还让你来面试，那只能说明邀约的HR不是傻就是憨，背后的公司也不靠谱。
所以，面试全程，作为人选只需要牢牢抓住一点：你和岗位的匹配度，从哪些地方体现？
3
你为什么想面试这个岗位？
这个问题也是面试必答题之一，在面试课程里面有提到过，也有解答的方法。
这个问题背后，考察的是你的自我认知，以及对公司的认知。
你是不是清楚自己想要什么，以及面对的公司你知道些什么？而非盲目投递。
虽然这年头，在跳槽和相亲上，大家都为了提高效率变成海王，但场面话，还是得会说一些。
毕竟有一位哲学家曾经说过：如果撒谎对自己有利，我们为什么要说真话？
在面试场上，我们只要说出部分真相即可，如果面试官追问，我们再继续回答即可。
就好像你上家老板憨，但你可以说吗？你的答案肯定是为了个人发展，而个人发展背后，就是不想被憨的同事和老板拖垮。
直接说实话，你对面的未来老板内心OS就是：还没入职，该不会现在就觉得我憨吧？
4
英语口语如何？
这个问题在一些实际需要用到英语工作的岗位上是常见的问题。对于外企或500强，需要对接国际业务的岗位，英语是工作语言。
此时，你的英语等级只是你拿到面试机会的门票而已，真正考察你英语能力的，是在面试场所，让你直接英语对话，或者现场翻译一段话。
考试成绩，不代表能力，这是所有职场人的通识。
因此，对于英语四六级，专四专八，你要考，但更重要的是运用能力。
毕竟这些等级证书你可以拿到手不用，但不能在别人想看的时候，你没有。
5
对我们产品有什么了解？
这个问题在视频里面，是标准的产品介绍，也是这个视频的目的，推广有道的产品。
而现实的面试中，对于产品或公司、岗位的了解，都是最好的证明，你对公司感兴趣的方法之一。
如果你可以说出公司的新产品，或主营业务概况，那么对于公司和人选，其实都是双赢的。
公司会认为你是对企业感兴趣，了解企业基本情况。
反过来，在你面试前了解企业业务，以及公司概况的时候，你也可以借此判断这家公司，是不是你想要的，是否符合你的期望？
6
对薪资有什么要求？
这个问题，欧阳娜娜的回答是，根据公司要求提供即可。面试官都鼓掌了。
如果对于职场新人来说，这无疑是一个误导的大坑，面试官可不会因为你这句话鼓掌，对你产生好感。
我们只会逼问你：具体要多少钱，最低期望薪资是多少？以此判断双方价格是否匹配。
（如何谈薪资，文末加师兄微信，回复“如何谈薪”，获取）
7
会尽快安排入职，还有什么要问的？
实际面试场合，99%的面试官都不会跟你说：会尽快安排入职。
这样的口头Offer是有风险的，会让公司处于被动的地步。
通常是业务和HR都确认后，通过审批流程，再发Offer，而不是直接发Offer。
万一这个岗位有变化呢？口头Offer虽说没有法律效力，但出了事，谁担着？
至于最后的一个问题，你想问什么。
欧阳娜娜问的是：这边岗位是P几？
其实在这个问题上，你想问什么都可以。只要问你最关心的即可。
-End-
在这场面试背后，是PR的作用，而非真实面试。
这里面提到的每一个问题，都是高频面试问题，都能够提前做好准备。
任何一场面试，只要做足准备，找到对应匹配度，就能获得更多机会，有更大胜算。