话说跳槽---你我都成了彼此的过客(下)
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04 来自Y君的反思
第二天，Y君写了一封书信给我，让我帮助发出来，以下是Y君的书信：
“我是一个自毁前程的人，想以自己的反面案例，告诉所有冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的弟弟妹妹们几条泣血建议。希望你们都能好好看完，千万不要像我，踏进这些坑。”
1 稍不如意就离职，死得快
一定要克服愚蠢的念头：“我还年轻，有的是时间。”
事实上，我们的时间真的很少。现在求职的人，哪怕90年生的，都接近30了。
年龄越大，公司与你的磨合成本就越高，你要价也越高，公司就越觉得不划算。30岁，在职场上就开始变得尴尬了。
所以，只有短短几年的黄金求职年龄。之后，就不再有年龄优势。
频繁辞职，很难学到一个行业的真本事。而要想了解一个行业，必须要在这个行业呆5年以上。
而我自己用了6年多呆了近30个地方，这就导致我永远在面试、在试用、在被拒绝......能学到本事？怎么可能！
马云说过：不要频繁辞职。他第一份工作是做老师，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。他信守承诺，做满了6年才开始创业。而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。
面对当下年轻人的辞职瘾，马云说：“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”
马云还说过：“通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”
“你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。”“就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。”
直到现在，我才明白马云的话中真谛。
2 情绪稳定，是职场最基本的情商
我的第二次辞职，现在看来是最不该的一次，就是从那时开始，辞职成了我的家常便饭。这是一家互联网公司，行业趋势好，收入也很高。毕业第一年，从A公司跳槽过来，我的月薪就都过万了。想想都疯狂的开心！
但我傲娇过度，老觉得老板看不见我的郁闷，对我不信任等。然后因为一次工作差错，被扣了100块钱，一气之下，我就辞了职。
这是我月收入最高的公司了，此后，就再没有找到像样的好工作了。
所以，情绪过于冲动，是我最大的致命伤，也是让我成为Loser的重要原因。
那时，我觉得我就是要开心的工作，受了气，就是公司的错，老板的错。我没有想过沟通，更没想过去积极解决。任由情绪导致自己陷入“职场阴谋论”中不可自拔，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我的。
老板再大度，也忍无可忍了，而我只有主动辞职。
情绪稳定，是职场最基本的情商。毕竟公司不是心理治疗处，不是育婴室。
成年人最大的标志，就是自我负责。不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括情绪，没有人有义务保护我那脆弱的玻璃心，除了自己。
3 靠谱，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音
几乎所有的老板都希望尽量减少沟通成本，让公司内的合作高效和顺利，每个环节都清楚而明朗。
所以，交给你的事情，一定要做到有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。
我的第一任老板跟我说过，他是从学校老师直接下海转做销售的。当时，他给我讲过他进的公司，是一个著名的外企，我已经颓废的记性很差了，都记不起来是那家公司了，但我知道那是一个世界级的大公司。
我的这个老板，进入公司时，公司交给他一个项目，这个项目已经有很多的同事跟过了，几乎快要死掉和放弃了，反正他是新人，就交给他去试试了。没有说期限、没有指派技术支持，甚至汇报对象、绩效指标。
但他在接到项目之后，迅速制定一个执行方案、拜访计划。在经过一个月的学习、了解，并几乎掌握了公司产品的技术和销售策略后，他只身一人去到福建进行拜访，在连续的被拒之门外后，他不但没有放弃，也充分的利用这些时间，与客户的技术、员工等熟悉和了解背景和难点，他的努力得到了客户老板的认可。
回到公司的他，提交了项目进展的详细方案。方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、应变方式、技术难点、商务难点、合作方需求，竞争对手体系，竞争逻辑和方向，还详细包括了时间期限和报价策略等等。
他的主管非常的吃惊。接下去的几个月里，他每天晚上哪怕再累再忙，都会仔细地汇报进程。即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。
不到三个月，连公司总经理都知道了他的存在，他的老板和公司的总经理以后说起他时，用的最多的一句话就是， “那个很靠谱的销售！”。
以至于，后来他的总经理，去那个公司都想带着他。
而我呢？我是老板让我做什么，我就做什么，抱着给多少钱干多少活的态度。这导致我遇见的大多数老板，都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性和进取心的人。然后，我觉得自己被误解，然后情绪波动，然后就辞职。
职场没有捷径。如果有，也只有一条，那就是靠谱。凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这不仅会让你迅速被看见，迅速成长，迅速获得认可。
4 你的工作是你目前能力范围内最好的选择
找到一份工作，应该也是做了很久很多的选择。
最终选择了一个公司，其实它就可能是你可选择范围内最好的选择。既然可能是最好的，就要对得起这份“最好”。不说用100%的精力与努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。
我没有，所以我挂了。
当初每进一家公司时，我都会有新鲜感，可是，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的东西，真是好烦，好无聊。
然后，自己就慢慢地在潜意识中开始找公司的茬，找同事的茬，总之有一点的不顺，就开始觉得没劲，无聊，就开始进入“阴谋论”。
点心没有、奖金太少、领导太严肃不亲切、办公室氛围不欢脱、绩效考核标准太严格、做错事不是用鼓励的方式？......
然后就越来越不舒服。
我忘了当初收到OFFER时，是如何兴奋得发朋友圈的。我以自己的任性、懒惰、狭隘，一次又一次毁了我自己最好的选择。
辞职时，我一身轻松。总以为摆脱了一个破公司，但是，我的不理智，使得我之后的选择变得一个不如一个。最好的工作，还是最初的选择。
后来的选择，因为迫于生计，公司越来越小，越来越杂，越来越乱。
5 不要树敌
不要与你本该好好学习、合作的对象树敌。不要搞小圈子文化，不要乱发牢骚乱发泄，不要在背后说人坏话，同事的，领导的。所有这些坏话，最终都会被对方听到。与人为善，永远不会错。
不要以为，此处不留爷，自有留爷处。痛快的拍屁股走人，导致我呆了近30个公司，却没有结交到一个朋友。都是人走茶凉型，怪谁？当然是怪自己的情商太TM的低了。
直到现在我才明白——得罪的人越多，路会越来越窄；帮助的人越多，路会越来越宽。
当在心里生了芥蒂后，你就很难从他人身上真正学到东西。
6 感恩
真正在职场风生水起的人，都是极少数内心充满感恩意识的人。他们永远都明白，拥有就是得。超过了本分的获得，就是恩。于是会感恩这一切，并用加倍的工作来回报。
所以我想说的最后一条就是，正因为其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至变得非常出众。
闲置了两年多的我，现在明白了，每个人都是需要工作的。不工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的希望和意志，你不仅会成为庸人，甚至会成为一个废人。
但既然都要工作，那就努力成为一个合格的职场人。
不要像我一样，因为矫情、任性、冷漠、不靠谱、无定性，把一条一条的前路，慢慢变成一条一条的绝路。
05 总结
我们的职业生涯其实永远充满遗憾，有太多让人反思的理由，每年都会发现自己做了不少错误的判断，这也是这个职业特别有意思的地方——你只要愿意学习，愿意在成功和失败案例中去总结归纳，每个人都有可能提升自己的能力。
（全文终）
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