牙科倡导员工工作积极,做到这三点,不被老板冷落

在牙科中一般都会倡导积极工作的氛围,老板喜欢工作积极的员工,同事也喜欢积极进取的氛围。在牙科中要想不被老板冷落,得到大家的认可,就要做到这3点:1,改变自己的工作态度,2,对自己有高标准的要求,3,拿捏好尺寸。

第一,改变自己的工作态度,所谓的工作态度,指的是从以前你认为的烦事要我做,改成现在的还是我要做。改变工作态度指的是不再被动地接受工作,任务不再等着老板给自己分配工作,也不再等着自己的上级安排自己做什么事情,而是自己主动的去找事情做,主动去问你老板要工作要任务,主动去跟自己的上级要工作,要任务。这个的前提是,你首先要完成自己的本职工作,比如说你是一名口腔的前台。当你前天的工作不忙的时候,店里没有客户,客户的比较少的时候,你才可以。主动的找点其他的工作去做,比如说。你可以检查一下前台或者大厅的卫生,你可以看一下产业区的物品是否齐全等等。

第二,对自己有高标准的要求。工作积极主动是一种态度,这个态度仍然可以提倡,但是前提是你也要有自己的实力,对自己有较高标准的要求,这样你才能把工作做好,不然的话哪怕你态度再好,你没有那份实力,你对自己的工作也没有较高的标准和较高的要求,即便是老板安排你去做这个工作,你也很难把这份工作做好。做工作的时候给自己定一个较高的标准,严格要求自己,严格约束自己,这样你的工作才会出效率,你的工作才会出成绩。

第三,拿捏好尺度。工作积极是好事,但是也不要太过着急表现自己,太过出风头容易容易抢了别人的工作。比如你是一名前台,这个时候你不忙,但是你想主动去承担一些其他的工作,但是老板想着有一名护士特别适合做这个工作,而这时候你太过主动的话反而会让老板为难,也会让同事失去了一份表现自己的机会。要想把工作做好,积极主动固然是好的,但是也要照顾周边的同事,同时也要考虑老板的想法。

在工作中积极主动,你要做好以上三个方面。相信你做好了这三个方面,老板会更加重视你,你的同事也会更加认可你的能力。

(0)

相关推荐

  • 这四招做好,牙科规矩定好,牙科发展更好

    一个牙科如果没有完善的规章制度,如果不能制定好规矩,并落地执行,那么这个牙科是不可能有持续且良好的发展的.为了让牙科的工作秩序与氛围更能够满足牙科的发展,牙科老板要学会做好以下四步. 1. 牙科老板为 ...

  • 不会这四点,调动不起员工积极性,牙科发展不会好

    牙科员工要有比较活跃的积极性才能够更加高质量高效率地完成工作.所以调动员工积极性是牙科老板需要完成的重要工作,主要需要做到以下四点: 1. 牙科老板要科学了解员工的现状,才能够对牙科员工的工作及工作状 ...

  • 这三步不做,不会用人,牙科老板频繁救火

    牙科要让牙科工作能够得到正常运行,就需要加强员工的执行力,让员工都能够发挥自己的实力,完成自己的工作.如果牙科老板不能够对员工进行正常的管理,不能够让员工发挥自己的力量,那么牙科老板就可能会需要花费大 ...

  • 做不到这四步,牙科老板与员工,难以沟通

    牙科老板与牙科员工做好沟通,可以让牙科员工更好地为牙科工作,能够增加员工对牙科的认可度,增加员工的积极性,以及增加凝聚力.与牙科员工进行沟通需要做到这四步: 1. 员工与牙科的需求相辅相成.相互结合, ...

  • 做到这七点,让牙科员工更有执行力,牙科很难不成功

    牙科老板做到这七点,可以帮助员工具备执行力,可以让牙科具有更好的发展. 1. 牙科要有一个口号,让员工牢记在心,营造和建设好牙科的文化氛围,让员工得到潜移默化的影响. 2. 牙科员工要心地善良,要做一 ...

  • 员工造假怎么办,老板得有方法,这些做法解决问题

    在牙科诊所经常会出现各种造假现象,比如财务人员造假.医生转介绍提成造假.还有医生使用材料造假等.为了杜绝这些隐患,牙科老板要做到以下几点规范牙科诊所的健康发展. 一. 如何防止转介绍提成造假? 要建立 ...

  • 这两条不能少,行政主任很重要,牙科人员要明白

    牙科行政主任是牙科比较重要的职位,牙科前台的发展规划中也可以晋升为行政主任,但是如果想要成为行政主任,那么除了需要具备牙科前台与资深前台需要具备的能力以外,以下两点能力也是必不可少的.要具备这两点能力 ...

  • 牙科管理有方法,这四条做好,老板省心

    牙科老板在管理牙科时,以下四点是一定要注意的,如果这4点不注意,那么牙科老板对牙科的管理可能会进入误区,会影响牙科的良好发展. 1. 牙科的工作中,不是所有的工作,牙科老板都要事必躬亲.很多工作牙科老 ...

  • 资源实在不够,若是被这三种人独占,牙科发展必受阻碍

    牙科中有这三类人,非常不值得浪费时间在他们身上.如果在这些人身上浪费精力,恐怕都是无用功,牙科老板不要太过"大方". 让牙科员工学习,牙科前台标准化,都需要牙科老板尽心尽力.学会揪 ...

  • 通过这三点,找到并满足员工的需求,牙科员工不会轻易离职

    牙科老板了解并满足员工的需求,可以让员工感到亲切,对牙科有归属感,会以更好的状态投入到工作中,更好地完成工作,服务客户.牙科老板学会以下三种方式可以更好地找到和满足员工的需求. 第一,牙科老板在开例会 ...

  • 牙科前台收入低,员工不满意,这些渠道不能忽略

    牙科老板如果不能够给员工足够的收入,那么牙科一定留不住客户.牙科老板需要增加员工的收入渠道,牙科前台收入渠道有以下七点. 1.牙科前台的基本工资是前台工作的基础,牙科老板可以根据相应情况制定基本工资. ...

  • 学会这4点,管好员工,牙科工作更优秀

    牙科管理是每一个牙科老板都需要不断学习并掌握的能力.如果牙科老板能够管理好自己牙科的员工,那么就可以提升自己牙科的水平和业绩,也可以让自己得到解放.学会以下4点就可以帮助牙科老板管理好牙科员工. 1. ...

  • 牙科前台外出学习,报销协议的这四点,老板不能不知道

    牙科让前台外出学习会涉及到报销问题,为了统一管理和规范秩序,应该签署相关协议.而有关报销协议的签署,牙科老板有这四点问题需要清楚和注意: 1. 任何事情都需要明白其目的,才能够更正确.合理地对待,知道 ...

  • 做好这四步,让牙科员工,不再八卦

    牙科应该有一个良好的氛围,牙科员工如果八卦,可能会影响牙科和谐的工作环境.所以如果牙科出现员工喜欢八卦的情况,牙科老板应该及时加以干涉.以下这四步可以帮助牙科老板解决牙科员工八卦的问题. 1. 首先要 ...